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Conceptos básicos de la mejora del desempeño human

Adopte un enfoque basado en el desempeño para mejorar los resultados en su organización.

Conozca cómo la mejora en el desempeño humano difiere de la capacitación y cómo su uso puede afectar a su organización.

Self-Paced
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Credits: CEU 0.1
Level: Foundational
Role(s): HR/OD Professional More
Language(s): Spanish

Pricing

$195
Member
$245
Non-member
Course Info

La mejora del desempeño humano (MDH) es una práctica que se centra en identificar las causas raíz de los problemas de desempeño, que pueden ir más allá de la falta de habilidades y conocimientos. El consultor en desempeño recomienda soluciones que resuelvan los problemas con el objetivo de mejorar continuamente el desempeño.

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La mejora del desempeño humano (MDH) es una práctica que se centra en identificar las causas raíz de los problemas de desempeño, que pueden ir más allá de la falta de habilidades y conocimientos. El consultor en desempeño recomienda soluciones que resuelvan los problemas con el objetivo de mejorar continuamente el desempeño.

Este curso a petición introduce el modelo de mejora del desempeño humano y su uso. Cada tema se centra en un aspecto diferente de la MDH, lo que incluye un recorrido por el modelo y un resumen de la historia y del desarrollo de la MDH. Elija los temas que necesita y obtenga una noción básica de la práctica de MDH y cómo se diferencia de los enfoques de formación tradicionales. Read Less

¿Qué voy a aprender?
  • Explicar la diferencia entre consultoría en desempeño, o HPI, y capacitación efectiva.
  • Identificar conceptos erróneos actuales sobre un enfoque basado en el desempeño.
  • Identificar los principios que definen un enfoque basado en el desempeño.
  • Definir los principales términos de la mejora del desempeño.
  • Identificar las fases y su significado dentro del modelo de MDH.
  • Identificar los efectos directos y su importancia para el proceso de MDH.
  • Explicar por qué es fundamental comprender la MDH, independientemente de su rol.
  • Identificar aplicaciones apropiadas del modelo de MDH en determinados escenarios.
  • Distinguir entre los enfoques basados en el desempeño y los enfoques no basados en el desempeño, desde el principio hasta el final de un proyecto.
Two college students learning together at university library, brunette asian female and spanish male VISIÓN

ATD En Español

Educación, eventos y recursos para profesionales del desarrollo del talento y aprendizaje

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Conceptos básicos de la mejora del desempeño human

La mejora del desempeño humano (MDH) es una práctica que se centra en identificar las causas raíz de los problemas de desempeño, que pueden ir más allá de la falta de habilidades y conocimientos.

infographic made with chalk drawn by hand VISIÓN

Serie Digital de Infoline: Evaluación (Spanish Infoline Collection: Evaluation Collection)

Ese Serie Digital de Infoline ofrece detalles sobre los conocimientos esenciales de la evaluacin. Esta collacin contiene 11 ediciones de Infoline, incluyendo: "Fundamentos de la Evaluacin;" "Cmo...

TEMAS
Tema 1: Principios clave de la mejora del desempeño
Este tema se centrará en los principios clave de la mejora del desempeño, así como en las diferencias entre la consultoría en desempeño y la capacitación efectiva.
Tema 2: Modelo de MDH
En este tema, usted aprendera a cerca de los componentes del modelo MDH.
Tema 3: Efectos directos y logros en la MDH
En este punto, aprenderá sobre las diferencias entre los efectos directos, los comportamientos y las competencias, y los roles que desempeñan en el modelo de mejora del desempeño humano
Tema 4: Análisis comercial, empleados clave y análisis de influencia (causa raíz)
En este tema, aprenderá a examinar aspectos clave de la fase de análisis comercial, los empleados clave y la fase de análisis de influencia.
Tema 5: Por qué es importante la mejora del desempeño humano
Este tema se centrará en la importancia de la mejora del desempeño humano y en la diferencia que puede existir entre un enfoque basado en el desempeño y su trabajo actual.
Tema 6: La evolución de la mejora del desempeño humano
Este tema se centrará en los componentes básicos y en la historia de la mejora del desempeño humano.
Tema 7: MDH en Acción
Una vez que comprenda los conceptos básicos sobre los elementos de la mejora del desempeño, observe un ejemplo del proceso en acción.
¿Quién debe asistir?

Profesionales de desarrollo de talentos que estén interesados en hacer una transición a un papel de consultoría de desempeño. Este curso proporciona información fundamental valiosa y necesaria para el éxito en el Programa de Maestría en Consultoría del Desempeño de la ATD.

Los programas educativos de la ATD están diseñados principalmente para profesionales del aprendizaje: capacitadores, diseñadores de instrucción y profesionales del desarrollo organizacional, pero también beneficia en gran medida a cualquier persona con una organización y que sea responsable del desarrollo de otros, desde gerentes hasta especialistas en recursos humanos.

Level: Foundational
Roles: HR/OD Professional, Instructional Designer
Language: Spanish
What Our Participants Are Saying
Cindy_Lam
Cindy Lam

"ATD is an organization dedicated to talent development - with their research and expertise, I trust that their programs can give me what I am looking for to implement within my organization."

RZ
Ruth de Zayas

"ATD is a leader in the industry and their credential and certificate programs are a valuable asset to have on your resume."

Annie_Myers
Annie Myers

"ATD has a strong reputation in the training and development community. Having an ATD endorsement is a globally recognized "feather-in-your-cap."

Things To Know

ATTENDANCE

Self-Paced

Full completion of the program within the one-year access period is mandatory in order to receive CEUs. Participants who complete all aspects of the program will see their completion status reflected on their transcript in the ATD Learning Portal.

If applicable, a certificate will be issued to you through the ATD Learning Portal at the end of the program.

CREDITS

0.1 CEUs awarded

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