长久以来，人才发展领导们一直在想方设法证明他们的团队、产品和计划对员工及组织绩效产生的积极影响。根据 LinkedIn Learning 发布的《2020 年工作场所学习报告》，去年，评估组织内学习活动产生的效果已经成为学习领导及其团队的首要战略任务。

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