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论文奖

将“ASTD 论文奖” (ASTD Dissertation Award) 颁发给在职场学习和绩效实践中促进和发展科研的人。该奖项将授予在 2013 年 8 月 1 日到 2014 年 9 月 30 日之间获得学位并提交最佳博士论文的人。

2013 年的获奖者是来自宾夕法尼亚大学 (University of Pennsylvania) 的 Jean Larkin,他的论文题目是“高级领导者职业生涯管理:对高层领导者和组织的启示”

标准

1. 论文必须标出学位是在 2013 年 8 月 1 日和 2014 年 9 月 30 日之间的哪一年获得的。

2. 研究必须关注职场学习和绩效实践的相关问题。关注的具体领域包括:

- 培训和发展

- 组织发展/学习

- 绩效改进/分析

- 工作设计

- 职业发展

- 人力资源规划。

3. 将在平等的基础上考虑所有的研究方法,包括领域、实验室、定量和定性调查等。

4. 候选人必须由其委员会主席推荐和赞助。委员会主席可提名不止一位符合上述 第 1 和 2 点说明的标准的候选人。

5. 所有材料必须为英文、Word 格式,并通过电子邮件提交。意见书的格式应遵照下方规定。

截止日期

2014 年申请的截止日期是 2014 年 11 月 15 日

申请要求

申请书必须符合下列要求,无一例外,Word 格式并通过电子邮件发送:

  1. 候选人的申请函、包含候选人联系方式(工作和家庭地址、电话号码和电子邮件)的单独表格以及不超过 120 字提交材料的简短摘要。

  2. 署上论文完成日期的委员会主席推荐信(从学术机构的电子邮件地址单独发送)。

  3. 论文摘要。摘要长度不得超过八张单页纸(包括摘要、图形、表格和参考资料;页边距 1 英寸;10 磅字体、页码、APA 第 6 版、文档属性不得含有作者身份以及原稿的文档正文、页眉或页脚),

    超出限制页码或没有遵照要求格式的意见书将不作考虑。申请书需要符合人力资源开发学会 (AHRD) 年度论文程序的全部稿件要求,并要求申请者遵照全部的稿件会议操作提交指南。

  4. 摘要应该包括:
    A.介绍
    1) 问题总结
    2) 研究目的及原因(为何重要?)
    3) 相关文献的批判

    B.研究设计和/或方法
    1) 示例选择
    2) 仪器和/或采访协议
    3) 数据收集和分析程序

    C.结果和发现
    1) 为量化研究提供了充分的统计量,包括力量、
    重要性、影响范围和关系强度。
    2) 通过严谨的方法,简要分析了
    量化研究。

    D. 讨论
    1) 研究优势
    2) 研究局限性

    优势和局限性可能产生以下问题:
    - 为何将整体设计选为“好”(例如,有方法
    严谨和适当)的设计?
    - 您遇到了那些测量和分析问题,以及如何
    解决它们?
    - 效度威胁。

    E.给实践和研究的启示
    尤其注意深入讨论
    研究发现对职场学习和
    绩效重要性的研究。

  5. 为确保盲审,不要在实际抽象的任何部分包括您的姓名或联系方式。

  6. 打包材料发送邮件至:
    ASTD 通讯部的 Kristen Fyfe-Mills,
    kfyfe@astd.org。她的电话号码是 703.683.8192.

 

指导方针
评选程序

由从研究界中选出的评审员评估申请。

获奖者将得到

  • ASTD 国际会议和博览会的颁奖典礼上颁发的纪念牌匾。
  • 500 美元的现金奖励
  • 在 ASTD 出版物及其网站上公布获奖结果和发现成果。

此外,建议获奖者向《人力资源发展季刊》提交其稿件以便出版。

申请时间表

2014 年 11 月 15 日
接收申请邮件包的截止日期为

2015 年 3 月 11 日
通知入围的最终决定将通过电子邮件发送

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