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ATD 卓越实践奖 (ATD Excellence in Practice Awards)

 

 

“卓越实践奖” (Excellence in Practice Awards) 计划旨在表彰通过运用整个职场学习和发展范围内的实践和解决方案而取得的成果。

分类

这种做法可能会同时考虑两种分类。

  • 职业发展
  • 多样性和包容性
  • 管理学习功能
  • 集成式人才管理
  • 推动企业变革
  • 绩效改进
  • 指导和辅导
  • 学习技术
  • 组织学习和发展
  • 销售支持

将在两个层面上确认成绩:

Awards:提出已经证明了实现组织目标的明确可衡量结果的实践,满足了证明需求、具有适当的设计价值,并且与其他绩效改进计划保持明确一致。这些实践能产生长期持续的结果。

Citations:提出尚未表明明确可衡量结果的实践,但是它们具有强大的评估计划,满足了示例需要,也具有适当的设计价值。必须考虑全面执行实践。我们鼓励 Citation 获奖者在下一年的实践奖中表现优秀。

2015 年 5 月,在佛罗里达州奥兰多举行的 ASTD 国际会议和博览会的颁奖典礼上将为 Award and Citation 得主授予奖项;获奖者名单将在 ASTD 出版物和 ASTD 网站上公布。

标准

1.将使用下列标准评估卓越实践奖 (Excellence in Practice Awards) 的申请情况:

  • 需要鉴定
  • 鉴定实践是否恰当地回应了问题或需要
  • 设计方法
  • 设计和运用干预的证据时,考虑组织和员工的最佳利益。
  • 统一
  • 与其他培训、学习和绩效改进实践以及组织目标协调一致的证据和程度,从而实现期望的结果
  • 组织内外合作伙伴关系的证据(例如,与高层管理人员、一线主管、工会、外部资源等)
  • 评估策略
  • 明确、可衡量和使用的评估计划证据
  • 结果
  • 真实的或预计的组织影响的证据
  • 真实的或预计的组织/团队影响的证据
  • 组织学习
  • 可在其他组织中转移并复制该实践的迹象
  • 实践在该领域的扩散程度
  • 其他专业人士从该实践中学习的机会
  • 合格。

2.所有实践必须由两人提名,其中至少一人来自使用该实践的公司、组织或实体。

3.由于该实践注重结果,培训供应商和顾问仅可在与客户协作时申请。必须从客户组织的角度书写该申请。

4.申请者和提名者无需是 ATD 会员。

5.只要结果与推进组织目标明确相关,实践的范围可以是关注点单一的活动,也可是多方面、多学科的计划。ATD 员工将审查所有的初步申请,以确保信息是否完整并可要求补充信息。所有完成的申请将进入盲审阶段,由来自 ASTD 论坛公司的专家小组、ASTD 员工和其他培训和绩效改进的专家进行审查。ATD 保留由于缺乏明确或充分信息而驳回申请的权利。

6.申请 必须匿名。发现与组织相关的信息(姓名或员工数量)将剥夺提交给评审员的申请资格。违反此规定的申请者承担取消资格的风险。

共享学习

ATD 致力于共享学习和表彰卓越。ATD 将传播和共享获奖申请信息,并在其网站、出版物以及 2015 年 5 月佛罗里达州奥兰多举办的 ATD 国际会议和博览会上公布获奖组织。

是否有疑问?

请联系 eip@astd.org

 

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