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ASTD Competency Model™(ASTD 胜任力模型™)

重新定义培训和发展职业以创造竞争优势

ASTD 很荣幸推出全新的 ASTD 胜任力模型。培训和发展职业在过去的十年间经历了巨大转变。ASTD 胜任力模型重新定义了培训师现在和未来取得成功所需的技能和知识。它捕捉到数字、移动和社交技术驱动的变化、人口结构的变化、全球化以及经济因素。

ASTD Competency Model™(ASTD 胜任力模型™):

  • 定义整个 T&D 行业取得成功所需的最新胜任力。
  • 为 T&D 领导者和从业者提供专业的发展路线图。
  • 确定 T&D 技能差距以及缩小差距从而契合个人和组织目标的方法。

该模型强调:(1) 基本能力,或那些对业内所有人都很重要的能力,以及 (2) 特定的专业领域 (AOE),即特定角色所需的专业知识和行为。

点击此模型了解详细信息


© 2013 年美国培训与发展协会 (ATD)。保留所有权利。未经许可,不得擅用。

资源

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要下载 ATD 胜任力模型的副本,请点击此处。

要阅读有关 ATD 胜任力模型的常见问题,请点击此处。

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