培训大师认证课程

课程概览: ATD培训大师认证课程将培训与评估完美结合。课程分两个独立部分:在线基础内容、核心课程。本课程不但能帮助学员培养或强化专业知识和技能,同时要求学员能够证明自己有能力提供有效的培训。

课程结束时,您将能够:

运用ATD培训大师自我评估工具,分析培训交付的能力

准备培训

进行需求及目标受众分析,从而确定培训的必要性

确定量化学习目标

应用成人学习原理

营造积极的学习氛围

创造多种机会让学员更好联系培训内容

利用最佳实践技巧引导学习

运用以学员为中心的培训方式及其他非讲座方式

针对不同学习需求设定不同策略

确定课堂挑战,选择并应用最有效的方法应对

强化设计有效视听和学习辅助的能力, 并在培训中成功运用

实施培训四个层级的评估:学员满意度,学习应用,行为改变,业务影响

了解面授课堂培训与在线学习的优势,明确两者皆适用的最佳实践

增进对培训交付的全面了解且突出重点, 其中包括培训原理、模型、及趋势

展示ATD培训交付所需的最基础的技能, 包括培训准备,营造积极学习氛围、引导学习、应对挑战、以及评估学习效果

参加该培训的理由

加入学习专业人士的行列

利用完整的学习优先排序表跟进您在课程讲授方面的成长

使用ATD完整的培训授课指南

获得行业认可的ATD培训大师认证课程证书

体验3-4次的授课练习

视频记录您的培训演示及其反馈和分析

在实际工作中运用学员指南的内容、工具、资源及模板

适用对象

本课程适用于具有至少三年以上授课经验的培训师。

ATD培训课程主要面向培训专业人士、培训师、课程设计师、组织发展实践者,同时也包括在组织内负责他人发展的经理、人力资源专员等人士。

10月12-15日,上海

第一部分:基础内容(在线)

在面授核心课程前,我们会提前三周邀请您完成一些在线练习,帮助您和讲师、其他学员建立联系,并提供一些主要课程资料。

其中包括ATD学习系统模块2 (培训交付),ATD讲师引导在线讨论,五份ATD Infolines资料:“加速学习”,“混合学习”,“创新引导技巧”,“学习转移”以及“讲师虚拟课堂讲授”。

第二部分:核心课程

您将参加四天的课堂培训,主要内容包括:需求分析,培训准备,营造积极的学习氛围,引导学习,应对挑战,学习评估。

重点内容:

衔接基础部分内容

学习内容优先顺序表

练习及提高讲课效果的多种方式(包括录像)

第一天的知识测验

第四天的技能演示

我们将对您的演示进行录像,同时ATD讲师将针对每位学员的演示情况提供详细的反馈,教练辅导, 以及个别分析指导。 课堂人数限于16人,以确保学习的深度及广度。

在课程进行的整个过程中, 除了参加四天的课堂培训以外,您将利用在线学习社区的各种资源:查阅课程资料,完成课程作业, 回顾学习体验。 您将获得多种易于使用的工具,它们可以帮助您加强培训准备和交付。同时您可以和其他学员分享学习。 在成功地完成本课程后, 您将获得ATD培训大师认证课程证书。 TD MASTER TRAINER™

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