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2013

我们的研究报告为当今数据驱动决策者提供了实证基础,其中包含对组织学习、人力资本管理、培训和绩效进行定量和定性分析。要联系《ASTD Research》,请发送电子邮件到 astdresearch@astd.org

2013 年日趋移动化:创建使学习转型的实践(第 5 卷,第 1 号)

日趋移动化:创建使学习转型的实践 是 ASTD 和企业生产力研究所 (Institute for Corporate Productivity, i4cp) 共同承担的第三次移动学习情况合作研究。该研究探讨企业如何在当前基于技术的环境下实施移动学习和制定其移动战略。 该研究是基于对一项调查结果的深入分析所得。此调查是于 2013 年 2 月和 3 月进行,且该调查对象包括代表各行各业、各种规模和地区结构的 287 位企业和学习领导者。 赞助方:

2013 年第 1 季度的培训经理信心指数 (LXCI)

ASTD 每季度推出的培训经理指数 (LXCI) 以 100 分为满分,用于评估培训经理对未来 6 个月的展望和期望,是借《首席执行官杂志》(Chief Executive Magazine) 和世界大型企业联合会 (The Conference Board) 发布的 CEO 信心指数为模板的评估方法。通过 LXCI,可以快速了解培训经理对未来实施培训的信心,及其在满足培训需要,影响关键领域(包括公司生产力,培训是否为企业内部重要战略组成部分,培训与学习资源的可用性)发挥培训作用的期望因素。该报告按季度在每年的 1 月、4 月、7 月和 10 月发布。 2013 年第 1 季度的LXCI十分强劲,并达到自 2009 年以来的最高峰,其指数为 68.1。培训经理的信心在 2011 年和 2012 年也都以极其乐观的势头开场(指数分别为 67.1 和 67.3),但在每一年的后期信心都有所...

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