금년 삼성의 ASTD 2014 발표세션의 토픽은 무엇인가요?
본 세션은 삼성이 한국의 작은 규모의 기업으로 시작하여 오늘날 글로벌 기업으로 성장하게 된 배경에 다룰 예정이며, 철저한 HRD 전략을 바탕으로한 지속 성장 방법에 대해 공유할 예정입니다.
발표토픽이 L&D 전문가들에게 주는 중요한 메세지는 무엇인가요?
본 세션은 삼성이 지난 50년간 쌓아온 수많은 L&D 프랙티스를 포함하고 있습니다. 세션에 참석하는 L&D 전문가들은 이러한 프랙티스에 대해 보다 자세하게 이해할 수 있으며, 세션 후 각자의 환경에 맞는 프랙티스를 개발하는데 큰 도움을 얻을 수 있을 것입니다.
세션의 3가지 주요 포인트는 무엇인가요?
세션 참석자들은 어떻게 세계적 기업이 미래지향적 인재를 개발하고 성장시키는지에 대해 이해할 수 있을 것입니다. 또한 참석자들은 삼성의 미래 HRD 환경에 대한 대처방법을 이해하고, 이를 각기 다른 기업환경에 보다 효과적으로 반영시킬 수 있는 아래와 같은 중요한 인사이트를 얻을 수 있을 것입니다:
- 직원 몰입도 제고를 위한 러닝 방법
- 글로벌 인재개발에 대한 넓은 안목
- 글로벌 IT기업의 러닝환경에 대한 혁신방법
삼성의 ASTD 국제 컨퍼런스 및 엑스포에 대한 경험을 말씀해 주시겠습니까?
삼성은 지난 10년간 ASTD 컨퍼런스에 지속적이고 열정적으로 참여해 왔습니다. 우리는ASTD컨퍼런스를 통해 항상 세계 각지에서 온 L&D 전문가들과 새로운 아이디어 및 컨셉을 공유하고자 합니다. 또한 2014년 컨퍼런스에서의 발표는 작년 삼성 창업 75주년 이후 지속 성장가능한 기업으로 발돋움 하는데 상당히 큰 의미를 가지고 있습니다. 우리는 ASTD 컨퍼런스를 통해통해 더욱 많은 L&D 전문가들과 소통하고, 보다 넓은 글로벌 네트워크를 형성하고자 합니다.
다른 컨퍼런스 참석자에게 유익한 컨퍼런스 경험을 위한 조언을 부탁드립니다.
컨퍼런스 참석에 앞서 어떤 세션이 자신 혹은 소속 기업의 발전에 더 큰 의미가 될 것인지 미리 알아보고, 계획하여야 합니다. 그리고 세계 각지에서 온 참석자들과 적극적으로 소통하여, 컨퍼런스 이후에도 긴밀한 관계를 유지하는 것이 중요하다고 말하고 싶습니다.
