01 文章类

技术的快速发展令很多人无所适从，甚至感到惊恐。但是这些情绪与技术本身无关，更多的是因为我们无法理解事物正在发生多么深刻的变化，我们渴望回到熟悉的圈子和时间框架中。Chad Udell 和 Gary Woodill 在文章《你准备好面对新常态了吗》中详细探讨了**“学习发展部门可以帮助公司充分利用快速发展的新技术”**。

本月更新除了从学习科学角度出发，还涉及了技术应用、培训交付与引导、职业与领导力发展的角度，具体文章内容请至资源中心获取。

更新文章包括：

● 技术应用：多样化是吸引员工参与混合式学习的关键

● 学习科学：你准备好面对新常态了吗？

● 职业与领导力发展：被让管理者失望

● 学习科学：每个人才发展专业人士都应了解的六个心智模型

● 培训交付与引导：还有其他问题吗？

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02 视频类

ATD中国邀请原阿里巴巴及蚂蚁集团资深专家、淘宝大学、支付宝大学负责人、《赋能三板斧-让天下没有难做的培训》作者-安秋明老师，为大家带来从人员培训到商业赋能，来自阿里巴巴的实践的相关主题分享。

本月更新了以下相关视频：

● 从人员培训到商业赋能，来自阿里巴巴的实践（中）

● 语言的转化力量（中字）

● 如何表现出善意和同理心（中字）

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03 其他资源

人才战略与管理、教学设计、培训交付与引导等多个层面的实用工具和表单都已进行了更新，供您随时获取使用。

信息图类资源：

● 教学设计：4种利用数字化学习改善学习者旅程的方法

● 人才战略与管理：5个实现有效导师项目的步骤

● 人才战略与管理：3个为新员工设定期望的要点

实用工具表单类资源：

● 教学设计：如何使用音乐创造积极的学习环境

● 人才战略与管理：基层领导面试指南

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