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ATD 新闻｜ATD News

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ATD新闻

ATD China News

尊敬的各位人才发展伙伴们：我们很高兴地与您分享一则振奋人心的消息：即日起，ATD中国团队正式升级为“ATD亚太中心”！此次升级是ATD在中国发展的重要里程碑，标志着我们在中国的业务进入了一个全新的阶段。我们将继续深耕中国市场，为本土企业提供更加优质、高效的服务。同时，我们将充分利用ATD的全球资源和网络优势，助力中国出海企业实现国际化和全球化发展。在此，我们荣幸地宣布：蔡金晶（Gene Cai）先生——由ATD中国区执行总监荣升为ATD亚太区总监。蔡金晶先生在人才发展与企业服务领域拥有超过20年的丰富经验，不仅专注于企业国际化、人工智能在人才发展中的深度应用，同时始终致力于推动人才发展团队从“被动执行者”向“绩效驱动者”转变——让学习真正成为组织进化的核心引擎。在他的领导下，ATD亚太中心将为中国客户提供更具价值的企业解决方案，并推动区域与全球的协同发展。通过全新的ATD亚太中心，您将获得以下服务：量身定制的人才发展解决方案：助力企业提升竞争力，实现可持续发展。企业学习账号：根据您的人才发展部门的规模，提供从企业总部到全球团队均可适用的学习资源。本地化ATD教育与培训项目：根据您组织的目标，为中国总部和全球团队提供现场或虚拟的课程服务。全球认证（CPTD、APTD）：帮助TD专业人士接轨全球标准，成就世界级的TDBP团队。链接全球最佳实践与专家资源：支持出海企业实现全球拓展，提升国际竞争力。我们诚挚邀请您与我们联系，共同探索ATD如何帮助您的组织在中国和全球市场中取得成功。

ATD中国正式升级为“ATD亚太中心”，助力中国企业走向全球！

2024年4月18至19日， ATD携手2023年度“ATD BEST最佳学习型组织奖”获奖企业——永利澳门有限公司，联合举办**“ATD澳门峰会暨ATD x 永利—亚太人才发展高管共创论坛”**。这是ATD首次在澳门举办会议活动，获得了澳门特别行政区政府澳门贸易投资促进局、旅游局以及教育及青年发展局的大力支持。本次活动汇聚近200位来自中国、日本、韩国、新加坡、马来西亚等亚太国家和地区领先企业的人才发展高管及资深从业者，进行前沿学习技术的探索与最佳实践分享。ATD澳门峰会一众嘉宾参与开幕仪式4月19日的ATD澳门峰会开幕仪式于永利皇宫宴会厅举行，由澳门特别行政区政府旅游局局长文绮华女士、澳门贸易投资促进局行政管理委员会执行委员黄伊琳女士、教育及青年发展局青年厅厅长张敏辉女士、ATD国际部高级总监王威博士及永利澳门有限公司总裁、董事会副主席陈志玲女士作为主礼嘉宾为活动揭开序幕。永利澳门有限公司总裁、董事会副主席陈志玲致辞陈志玲女士在欢迎辞中表示：“永利致力企业文化建设，并以此延伸至相关的每个人及每件事。永利积极举办对人才成长和事业发展产生积极影响的活动。这次峰会为业界精英提供了交流的极佳机会，让最优秀的专业人士相互学习促进，共同推动全球化人才的未来发展。”ATD总裁兼首席执行官Tony Bingham先生也特别准备了一段视频，向参会者传达对本次峰会的祝贺。ATD总裁兼首席执行官Tony BinghamATD国际部高级总监王威博士致辞王威博士致辞表示：“感谢永利支持合办首届ATD澳门峰会。这次会议以‘人才发展中的学习技术与创新’为主题，希望与行业精英一起探索学习科技如何支持人才发展，为学习者、领导者及组织以速度和影响力抓住新机会。”永利获得“ATD 2024全球人才发展领军大奖”随后，ATD向永利澳门有限公司颁发**“ATD 2024全球人才发展领军大奖”**，以表彰永利对学习发展的承诺，以及对全球人才发展社区合作与创新的支持。首届ATD澳门峰会邀请了多位国际行业专家带来丰富的专业知识及最佳实践，包括TorranceLearning的首席执行官兼创始人Megan Torrance女士，探讨了当前的行业趋势及学习技术生态系统路线图；埃森哲创新学习总监Bob Gerard先生，分享了埃森哲内部如何设计引人入胜的学习旅程，对学习者产生持久的积极影响。华为技术有限公司华为大学校长张建岗韩国首尔国立大学职业教育和劳动力发展教授李灿先生（右）及Incoaching首席执行官金在恩女士（左）其他演讲嘉宾包括：华为技术有限公司华为大学校长张建岗老师，分享在人工智能时代华为大学对于企业赋能的探索；韩国首尔国立大学职业教育和劳动力发展教授李灿先生与他的合作伙伴Incoaching首席执行官金在恩女士，讲解行为科学评估和教练在推动数字化转型中的关键作用。ATD澳门峰会还设置了两场圆桌会议。第一场邀请了新加坡国立保健集团人口健康园区人力资源能力发展总监David Hendrick Jr.、亿磐系统亚太区学习与发展负责人Olga Gavrilova博士、日本非营利组织DBIC联合创始人西野弘先生，在ATD认证讲师萧美嫒老师主持下，共同探讨亚太地区的“学习技术与创新”。第二场则邀请了2023年度“ATD BEST最佳学习型组织奖”获奖企业的学习发展高管——永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士以及广发证券培训中心总经理刘正周博士，分享其获奖项目亮点，为更多从业者提供工作发展方向及参考。ATD x 永利—亚太人才发展高管共创论坛ATD人才发展高管共创论坛是ATD为企业人才发展总监、培训发展总监、首席学习官、企业商学院院长等人才发展高管打造的高端封闭式学习机会。论坛邀请国内外知名专家学者进行分享，还包括企业实践讨论以及圆桌讨论等大量共创环节，在短时间内为高管们提供高效和有价值学习和交流机会。4月18日，在ATD澳门峰会的前一天，于永利皇宫会议室举办了**“ATD x 永利—亚太人才发展高管共创论坛”**。共有来自中国、日本、韩国、新加坡、马来西亚等亚太地区领先企业的五十多位人才发展高管和专家受邀参与当天的活动。永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士ATD国际部高级总监王威博士当天上午，永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士发表了欢迎辞；ATD国际部高级总监王威博士上台致辞，并分享了ATD最新的研究报告的核心数据和国际人才发展行业的主要趋势。TorranceLearning的首席执行官兼创始人Megan Torrance埃森哲创新学习总监Bob Gerard随后，TorranceLearning的首席执行官兼创始人Megan Torrance女士，与高管们探讨了正在塑造工作场所学习的新技术，以及高管们如何在贵公司战略层面采纳这些技术时发挥作用。埃森哲创新学习总监Bob Gerard先生，分享了该公司如何实践“工作学习一体化”以切实提高学习者的绩效。下午，高管们则针对不同学习技术进行了热烈的分组讨论，并进行了充满真知灼见的分组汇报。汇报结束后，永利带领高管一起游览永利皇宫并举办了高管晚宴。两天的活动举行，为与会者就企业发展提供富有洞察力及启发性的交流平台，推动人力资源的发展和创新。2025年，ATD将继续与永利强强联合，为亚太地区的人才发展从业者提供更优质的会议内容和更丰富的参会体验。

首届ATD澳门峰会圆满落幕！

ATD中国团队选择6月国际虚拟大会中与中国从业者结合度最高的五大话题，为大家带来免费的在线分享。连续三天的分享吸引了近1,100位人才发展从业者的目光，其中不乏香港、台湾同胞们的共同参与。在最后一天的分享中，宝马集团张野平老师及ATD资深讲师苏文华博士分别带来了培训交付与引导，及学习技术方面的分享。分享五：培训交付与引导主题分享野平老师的分享从培训交付角度出发，总结了虚拟大会中相关重点的培训交付与引导场次，尤其是在线虚拟课堂相关的内容。从Joe Urbanski的演讲中总结如何学员参加培训的原因，与整体学习的互动圈。并且结合CindyHuggett的演讲场次具体介绍虚拟课堂的实施方法。Kassy LaBorie虚拟课堂的实践来为大家进行虚拟培训引导的介绍。互动问答环节Q：请问张老师，关于企业培训从线下转到线上，会经历怎么样的阶段和过程？A：这是一个变革管理的过程。疫情来得很突然，让大家猝不及防。如何在已有的平台和资源的情况下开展线上工作是面临的一个重大挑战。当时的感觉是对于线上学习是一个绝好的机会，但是大家又不知道如何去做，因为以前的工作范围并不需要这样的能力。首先要统一思想，认清方向，对于时事要求我们都要走到“线上”这一紧迫要求达成共识。第二针对大家想做，但又不知如何做这一点，在学院的学习群中，及时分享ATD企业学习账号的文章、提供系统平台的比较等，方便同事们基于自己的业务领域选择适合的平台和方法。在调动同事们的兴趣后，安排内部试讲，进行课程打磨，然后，公布线上培训计划开始实施及不断地相互交流，共同提高授课质量。个人体验来讲，有两个关键突破点，第一，促使同事们观念的共识，第二，是对同事们的及时赋能。Q：领导对线上培训不认可，认为线上效果不好，作为管理培训的人员应该怎么做？A：本质上是一个学习效果呈现的问题，无论线上和线下，作为培训管理者有一个很大的本领就是“如何将培训效果展现在领导面前，让领导信服培训的价值”。对于这个问题有以下几个建议：第一条建议，小步快跑，摘取低垂的果实。先有一个小的成功，借助这个小的成功编织成一个“故事”，然后将这个“故事”呈现在领导面前，得到认可之后，不断推进、宣传、再推进、再宣传直至得到上下的认可。第二条关注领导们的兴趣点，对比培训工作中哪一项可以证实培训的贡献。如停工不停学，随时随地学习、线上考试、结课证书，找到可以客观证明线上学习效果的实践。第三条建议，在管理层中找到一个线上教学的爱好者。他在企业中有较高的位置同时拥有新的想法，让他去尝试某一些在线培训项目，借助他来进行企业内部的推广，相信榜样的力量。分享六：学习技术主题分享三天活动的最后一场，ATD资深讲师苏文华博士将此次国际虚拟大会的学习技术相关话题进行高度概括，帮助大家找到国际学习趋势与重点话题，并且结合重点话题展开细节讲解。在介绍了各项科技关键词之后，苏博士更加细节的为我们讲解了JD Dillon关于企业内学习资源的组合与安排的介绍。苏博士指出，目前企业内有许多培训项目出现“头重脚轻”，安排不合理的情况。各位人才发展从业者要回归到业务当中，了解业务部门真正的培训需求，将业务部门需要的培训排在前面重要位置，减少结构式的强迫训练内容。虚拟大会中JD Dillon提供的学习项目生态系统框架伴随苏博士演讲与答疑的结束，连续三天的虚拟大会会后分享会正式告一段落。ATD再次感谢我们三天来6位演讲嘉宾的精心准备与认真的分享。

ATD国际虚拟大会会后分享 (三)

近日，ATD 和宾夕法尼亚大学教育研究生院（Penn GSE）合作，共同为人才发展领导者提供一项变革性课程——《人才发展高管证书课程》。与一般的高管领导力课程不同，这个著名的领导力课程在设计时采用了ATD人才发展能力模型™中的能力研究，并结合了企业领导者对人才发展和学习高管成功所需的知识和技能的意见。该课程将ATD无与伦比的专业知识体系和Penn GSE的学术严谨性相结合，由宾夕法尼亚大学的专家教员和高级人才发展实践者领导。学员将有机会与来自全球的人才发展领导者建立强大的同行网络，进行知识共享和协作，共同探讨行业前沿问题，应对复杂挑战。ATD作为全球领先的专注于人才发展的国际组织，一直致力于“赋能赋能者”，塑造行业标准，推动人才与领导力发展创新。宾夕法尼亚大学教育研究生院则以其常春藤联盟的学术环境和高质量研究而闻名，培养了众多世界顶尖的教育领导者。此次强强联合，将为人才发展领域的专业人士提供一个提升自我、拓展视野、实现职业飞跃的绝佳平台，助力他们在复杂多变的商业环境中，以卓越的领导力和战略眼光，推动组织的持续发展与创新。人才发展高管证书课程释放管理的力量：成为具有商业头脑的TD领导者如今，人才发展领导者必须培养他人、塑造战略、与利益相关者有效沟通，并推动企业范围内的倡议。由ATD和宾夕法尼亚大学教育研究生院（Penn GSE）共同构思和提供，这一开创性的高管发展项目为高级人才和工作场所学习专业人士准备了愿景、心态和技能，以最大化影响力并成功引领组织走向未来。《人才发展高管证书课程》是一次独特的学习体验。它结合了ATD的行业专业知识和宾夕法尼亚大学教育研究生院的学术严谨性，旨在培养个人、学习和商业领导技能，以成功担任高管层领导职务。您将从该项目中获得：使用领导力技能和有效沟通来领导人才发展职能。使人才发展计划与整体业务战略和组织需求保持一致。促进组织内的多样性、包容性和道德标准。通过科学的、以学员为中心的项目设计和评估，优化学习成果。整合并管理学习技术，提高效率并支持业务目标。实施知识管理策略，提高绩效并实现业务成果。适用对象该项目非常适合具有高潜人才和工作场所学习领导者，包括那些准备担任高管职位的人，他们寻求提升领导能力和战略影响力。您将获得领先的技能、框架和洞察力，将自己定位为组织成功的关键推动者，驾驭当今复杂的挑战，优化人才职能，并创造持久价值。学习目标课程结束时，您将能够：使用沟通、领导力、情商和决策技能，领导和管理企业人才或学习发展组织、部门或职能，以支持业务、影响利益相关者，提供反馈并指导团队成员。通过整合政策、促进战略讨论以及战略性地支持人才发展计划，领导和支持组织的学习与发展，使其与整体人才和业务战略保持一致。有效利用学习科学，评估学习的影响，设计以学员为中心的学习体验，从而优化学习成果。战略性地利用新兴学习技术，并将其整合到组织的商业战略中，以提高效率、降低成本和时间，并通过有效管理技术生态系统支持学习和人才战略。评估组织的人才发展需求，根据人才战略调整培训发展计划，制定并实施知识管理战略，以提高员工绩效和业务成果。制定、沟通并执行与整体商业战略对齐的人才战略，培养创新和敏捷学习的文化，并产生可衡量的业务成果。课程结构该课程以在线和异步学习的方式进行，涵盖六个核心主题，每个主题为期一个月。学员应预计每周花费3到5个小时完成异步课程和参加在线直播课程。自习部分：异步作业可能包括文章、案例研究、视频、同行讨论板、实际作业等。在线虚拟课堂：专家教员每周在 Zoom 上主持2小时的在线直播课程，每个主题共有4次在线直播课程： 第一节：主题介绍、目标以及作业和阅读概述第二节：深入探讨核心内容第三节：继续深入探讨核心内容第四节：反思学习、应用和问题在为期六个月的课程中，总共有 24 节在线直播课程。课程大纲主题一：成为人才发展领域的高管领导者
 探索整个企业的运营与人才需求之间的动态关系，同时认识到情商和业务优先的思维方式在决策和影响利益相关者方面的关键作用。学习如何在以人为本的方法和战略性商业头脑之间取得平衡。主题二：业务战略和组织领导力
提升您的战略影响力，倡导与内部利益相关者和市场现实产生共鸣的学习解决方案。解读企业愿景，利用市场洞察力，让关键利益相关者参与进来，将自己定位为推动业务成功的战略合作伙伴。主题三：组织文化与变革管理
掌握诊断组织文化、有效管理变革以及利用人才发展作为员工参与和文化激活的关键驱动力的技能。获得克服变革阻力、将变革管理与人才发展相结合以及衡量文化转型影响的可行策略。主题四：人才分析
掌握人才分析方面的基础技能，以增强决策能力并展示学习项目的价值。在人才发展战略中更多地运用数据，确定关键指标，并开始将人力资源数据和分析转化为组织的可操作见解。主题五：学习技术战略、教育技术和数字化学习解决方案
深入了解如何根据组织的独特需求和目标，选择、实施和评估技术驱动型学习解决方案。了解如何战略性地利用这些工具来提升学习体验和推动组织绩效。主题六：为未来做好准备：学习中的创新和创造力
采用前瞻性思维方法，成为组织内部创新的催化剂。掌握创建学习生态系统所需的技能，预测并推动变革。引导变革性的学习体验，预测未来的技能需求，培养渗透到组织各个层面的创新文化。课程时间第一期：2025年3月17日至8月29日，已售罄。第二期：2025年9月15日-2026年3月29日
• 主题一：9月15日-10月12日 
• 主题三：11月10日-12月14日
• 主题四：2026年1月5日-2月1日
• 主题五：2026年2月2日-3月1日
• 主题六：2026年3月2日-3月29日 
第二期的在线直播课程将于美国东部时间每周三下午1:00-3:00举行。第三期：2026年1月12日-2026年6月28日
• 主题一：2026年1月12日-2026年2月8日
• 主题二：2026年2月9日-2026年3月8日
• 主题三：2026年3月9日-2026年4月5日
• 主题四：2026年4月6日-2026年5月3日
• 主题五：2026年5月4日-2026年5月31日
• 主题六：2026年6月1日-2026年6月28日
第三期的在线直播课程将于美国东部时间每周二下午1:00-3:00举行。第四期：2026年7月6日-2026年12月20日
• 主题一：2026年7月6日-2026年8月2日
• 主题二：2026年8月3日-2026年8月30日
• 主题三：2026年8月31日-2026年9月27日
• 主题四：2026年9月28日-2026年10月25日
• 主题五：2026年10月26日-2026年11月22日
• 主题六：2026年11月23日-2026年12月20日
第四期的在线直播课程将于美国东部时间每周三下午1:00-3:00举行。课程费用ATD国际会员：7,225美元
非ATD国际会员：8,500美元点击此处，咨询课程详情

ATD与宾夕法尼亚大学合作推出《人才发展高管证书课程》

金三银四已过，你还在被动等待机会降临？想快速提升专业能力，在职场寻求突破口？ATD专业课程，为你提供专业发展支持。众多爆款课程开班在即，学习提升刻不容缓！CPTD考前辅导班课程简介：“CPTD人才发展认证专家”是ATD认证学院 (ATD CI)为人才发展专业人士提供的一项国际认证。如果个人想要获得CPTD认证，那么必须在满足报考资格要求的同时，完成三个小时的标准化考试并成绩合格。获得CPTD认证，可以培养并检验自己的专业能力，增加职场竞争力，拓宽职业机会，加入到全球最顶尖的人才发展从业者行列。近期课程：六月线上班：6月12日、15、19、22、26、29日（周一和周四）ATD培训大师TM认证课程课程简介：该课程是将培训与考核完美结合的国际认证项目，内容涵盖需求分析、课程准备、创造积极的学习环境、催化学习以及学习效果评估等培训的全流程。本课程采取混合式学习的方式，包括课前线上学习、4天面授课程及评估以及后续学习等。学员需通过知识考试和技能考试两部分考试，顺利完成两项考试的学员可获得“ATD培训大师TM”认证证书。近期课程：6月7-10日，上海ATD咨询技巧证书课程课程简介：ATD咨询技巧证书课程是帮助学习发展专业人士把组织绩效提升进行落地的课程。本课程您将学习管理咨询项目的实用理念，评估自身的技巧水平，提升有效实践5-D咨询模型的能力，练习咨询师应具备的30项核心能力，掌握多种可以直接在工作中应用的咨询工具，更好地理解自己作为咨询师的职业角色。近期课程：6月15-16日，上海6月20-21日，北京6月29-30日，成都

系统学习的机会来了，多门ATD课程开班在即！

ATD焦点策展拥抱虚拟课堂，提升培训成效“ATD焦点”是ATD中国全新策划的专题学习项目，针对人才发展行业的热点问题，邀请国内外专家分享解决方案和实操技巧，提升学员的专业技能。2023年想在学习发展领域弯道超车？“虚拟课堂能力”无疑会成为你的职业王牌！项目背景新冠疫情在很大程度上推动了虚拟课堂培训的普及， 但它不是唯一的驱动因素。ATD**《虚拟课堂：利用技术提高影响力》**研究报告中显示，当被要求从15个“开设虚拟课堂的驱动因素”中挑选最重要的5个时：92% 的受访者选择“由于新冠疫情而引起的各种安全、健康和出行等问题”；73% 选择“需要为分散在各地的员工提供服务”;48% 选择“比其他授课方式成本更低”；42% 选择“在意外情况下可以比其他授课方式更快地部署”；33% 选择“可以确保在不同地点开展的、采用不同交付方式的培训取得一致性效果。即使在疫情消退之后，虚拟课堂培训普及的趋势似乎仍将保持下去。报告中还提到“有88%的组织预计他们2022年在虚拟课堂培训上的支出将持平或高于2021年”，这意味着人才发展领导者必须继续致力于最大限度地提高虚拟课堂培训效果从而确保培训获得预算支持。尽管培训师和学员都已经适应了线上培训，但开设有效的虚拟课堂培训我们仍然面临了很多挑战：50% 的受访者认为“有些内容并不适合虚拟课堂培训”；42% 认为“学习者更倾向于其他授课方式”；26% 认为“人才发展职员缺乏虚拟课堂设计和开发技能”。与其他组织相比，将“人才发展职员缺乏虚拟课堂设计和开发技能”列为最大障碍的组织，成为高绩效组织的可能性显著降低。这凸显了拥有一支在虚拟课堂设计方面具有特定专业知识的人才发展团队对于成功开展虚拟学习活动的重要性。基本信息**学习主题：**拥抱虚拟课堂，提升培训成效**学习周期：**3月6日—4月6日**学习方式：**虚拟会议平台参会价格：学习内容ATD中国精心策展，汇聚国内外专家的解决方案和实操技巧，从设计虚拟培训、提升培训技巧、评估与创新三个模块出发，为您提供方法论和实践案例支持，让您的虚拟课堂设计与交付有理可循、有据可依！想获取更加详细的ATD焦点活动，请联系China@td.org进行了解

拥抱虚拟课堂，提升培训成效——ATD焦点策展正式启动！

后疫情时代注定是数字化转型加速的时代。在企业数字化转型的过程中，如何从人才发展的角度给予企业支持？如何做到引领？这对于所有TD高管们是挑战，更是工作重点。2021年12月10日，ATD在线上举办企业学习高管共创论坛，邀请前希尔顿首席学习官、2015年度最佳首席学习官Kimo Kippen为大家带来主题为《Go Digital or Go Home》的线上演讲。Kimo在演讲中与大家分享了麦肯锡《2021：定义未来的13个趋势》，当中向我们展示了后疫情时代的全球趋势，并援引埃森哲《2021年中国企业数字化转型指数》的数据，指出在数字化趋势下，数字化领军企业将彻底拉开与普通企业的距离，进入数字化引领企业发展的阶段。因此他认为，此刻是中国企业部署数字化战略、加快转型改革进程、缩小差距的最佳时机。在讨论环节，我们邀请到了来自科勒中国的人力资源总监吴燕与Kimo和50多位企业学习高管展开对话，吴总与大家分享了科勒中国的人才发展部门如何在数字化转型方面提供助力的实践经验。讨论中，大家纷纷踊跃提问并表达自己的见解，对于如何实现转型、转型成功的关键因素、成功标准以及成功企业案例展开了热烈探讨。2022年，ATD将在3月、5月、7月、9月、12月举办五次共创论坛活动，为企业学习高管们搭建国际沟通平台，邀请国内外知名企业管理者、资深人才发展专家，就当下热点话题和趋势开展分享和讨论。您可以通过以下方式，参与到我们的活动中来：ATD企业学习账号开通学习账号的企业，会在每次活动前收到特别提醒。并且根据账号级别不同，可获得1-4张共创论坛免费门票。ATD企业学习账号是专门为各个企业大学、学习与人才发展团队所打造的国际专业资源平台。企业学习部门可根据自身人数选择合适级别的账号进行开通，只需整体开设一个账户，就可以支持团队全体成员享受丰富的线上资源中心与线下学习机会。欢迎点击**“此处”**咨询与购买企业学习账号。

ATD企业学习高管共创论坛 X 数字化转型

2021是充满变化和挑战的一年，人才发展从业者们面临着来自环境变革和个人能力重塑的双重压力。这一年，ATD与合作伙伴和从业者们携手创造了诸多精彩瞬间，助力人才发展行业不断前行。让我们共同回顾一下2021年ATD都有哪些精彩发生吧！战略合作ATD X 华为2021年新春伊始，华为培训学院与ATD人才发展协会正式开展了 “专业讲师联合认证”战略合作。此次双方的战略合作是华为即将开启的全球ICT人才培养师资生态建设的重头戏之一，双方将在教学技术、人才发展等领域进行长期深入合作，同时面向培训行业发布联合讲师认证：HTP（华为培训专家），HTE（华为培训大师）。ATD X 前程无忧2015年起，ATD与前程无忧就建立了战略合作伙伴关系：ATD提供讲师及完整培训教学体系，前程无忧培训部独家代理ATD中国大陆地区的全部版权培训课程。2021年，ATD与前程无忧深化战略合作，以ATD版权培训课程为核心，以大型会议活动为平台，双方多角度、全方位为中国人才发展从业者提供各类符合国际水准的学习资源。在未来，双方将继续携手前行，帮助更多TD从业者夯实基础，与时俱进。会议活动2021 ATD中国峰会2021年3月，ATD中国峰会拉开帷幕。本年度中国峰会以“技术助力腾飞”为主题，共吸引1000多名人才发展从业者参加本次大会。本次大会ATD中国首次采取虚拟会议平台+线下活动相结合的“混合式峰会”方式，不仅邀请五位国际大咖为大家介绍全球的技术发展趋势与当今的重要发展应用，而且还有数十位国内外资深专家与我们分享人才发展领域最新的实践及成果，进而带领国内参会者真正走进学习技术、认识技术。ATD21国际会议会展（ICE）ATD21国际会议会展在2021年8月底于美国盐湖城举办。在疫情影响之下，为了让全球的从业者们能够更加便捷、安全地交流学习，ATD首次采用线上+线下的方式举办此次大会，最终来自全球各个国家和地区的共 6,600 多名专业人士参与到本次会议中。2021ATD国际会议会展特别邀请了三位国际嘉宾进行跨界主题内容分享，还邀请各国资深人才发展从业者带来了超过250场、覆盖15个话题方向的演讲；在展会环节中，超过200家行业供应商展示了为培训和发展从业者提供的新工具和解决方案。众多精彩内容不仅帮助全球的人才发展从业者了解行业趋势和最佳实践，而且引领了新的行业话题和趋势。ATD21中国站2021 年 11 月，ATD21中国站正式开启。本次活动延续虚拟会议平台+线下活动的混合式学习体验。在虚拟会议平台中，特别挑选30多场原版ATD21国际会议会展的演讲内容进行汉化，供中国人才发展从业者们自行在线学习观看。11月17日，ATD21中国站在上海举办了线下活动。会议中，我们现场连线了肯·布兰佳父子（Ken Blanchard & Scott Blanchard）和 William Rothwell 教授分享国际行业趋势，还邀请了十几位国内资深从业者分享自身经验和实践案例。三百多位人才发展从业者在一天的学习中就众多热点话题展开了深入地交流。认证ATD 国际认证学院在美国已经有超过二十年的历史，在全球范围内推广两大国际认证：APTD®人才发展师、CPTD®人才发展认证专家。截至目前，在中国（含港澳台）共有APTD®持证人152人， CPTD®持证人21人。2021年度，ATD中国开设十余场APTD®与 CPTD®考前辅导班，从考试内容梳理、备考策略制定及个性化学习方案规划等多个方面系统全面地教授相关知识，助力50多名学员成功通过APTD®人才发展师考试、近10名学员通过 CPTD®考试。奖项ATD卓越实践奖（Excellence in Practice, EIP）是全球公认的行业重量级奖项，表彰的是通过实施全面的人才发展举措与解决方案所取得成就的企业。2020-2021年度全球有26家企业的实践项目获得该奖项，其中有4家企业来自中国大陆地区，他们分别是：**网易游戏：**游戏化教学**中兴通讯股份有限公司：**领英计划—潜力骨干技术能力提升实践探索**中国电信集团有限公司：**中国电信战略解码项目**中国邮政储蓄银行：**银行贸易金融产品经理“T&C”一体化培养项目企业学习高管共创论坛ATD企业学习高管共创论坛是ATD为中国企业人才发展总监、培训发展总监、首席学习官、企业大学校长、企业商学院院长等打造的一个高端封闭式学习机会，主要针对ATD企业学习账号成员以及部分受邀嘉宾。2021年度，我们共举办了两场共创论坛活动，分别邀请了ATD全球人才发展杰出贡献获得者Karl Kapp教授，和前希尔顿首席学习官、2015年度最佳首席学习官Kimo Kippen为大家带来《利用游戏、游戏化和微学习等技术实现组织成功》和《Go Digital or Go Home》的线上演讲。习社系列在线分享 “习社系列在线讲座”是ATD中国企业/个人学习账号成员专属活动，所有拥有学习账号的企业和个人会员都可以免费参加。2021年度，ATD中国学习账号一共举办了8场在线讲座，邀请了国际和国内人才发展领域的优秀实践者就行业内的热点话题进行分享。2022年，ATD学习账号将有还有更多活动和内容呈现给会员，如果您希望获得人才发展行业的最新、最全的学习资源，不妨成为ATD学习账号会员，与众多从业者们共同成长！