Content
ATD卓越实践奖 全称为 ATD Excellence in Practice Award （简称EIP），是全球公认的人才发展行业重量级奖项。该奖项表彰的是那些已经展示出清晰、可衡量的实现组织目标的人才发展实践。这些实践能够满足组织的业务需求，具有优秀设计价值，与其他绩效改进措施相一致，而且具有长期且持续的效果。
ATD卓越实践奖全称为ATD Excellence in Practice Award（简称EIP），是全球公认的人才发展行业重量级奖项。该奖项表彰的是那些已经展示出清晰、可衡量的实现组织目标的人才发展实践。这些实践能够满足组织的业务需求，具有优秀设计价值，与其他绩效改进措施相一致，而且具有长期且持续的效果。
Content
Content
对于参与申奖的企业来说：
对于参与申奖的企业来说：
Content
申请资料的准备过程是对于项目的 全面复盘 ，发现项目中更多可以不断改进的事项；
申请资料的准备过程是对于项目的全面复盘，发现项目中更多可以不断改进的事项；
Content
获得 国际认可 ，是组织内部人才发展实践真正意义上达到国际水平的证明；
获得国际认可，是组织内部人才发展实践真正意义上达到国际水平的证明；
Content
提升企业的 国际声誉 ，有助于企业在全球化竞争中树立良好的 雇主品牌形象 ；
提升企业的国际声誉，有助于企业在全球化竞争中树立良好的雇主品牌形象；
Content
展示企业对于 社会责任 的承担，尤其是在人才培养和员工福祉方面的投入，这直接关联到ESG中的“社会”维度，帮助企业获得各国投资者、客户和人才的信任与支持。
展示企业对于社会责任的承担，尤其是在人才培养和员工福祉方面的投入，这直接关联到ESG中的“社会”维度，帮助企业获得各国投资者、客户和人才的信任与支持。
Content
获奖企业可以参加在 “ATD国际会议会展” 期间举办的颁奖典礼，与全球优秀组织互动交流。
获奖企业可以参加在“ATD国际会议会展”期间举办的颁奖典礼，与全球优秀组织互动交流。
Content
获奖项目将被收录至《TD杂志：奖项特刊》。
获奖项目将被收录至《TD杂志：奖项特刊》。
Content
ATD 卓越实践奖申奖须知
近五年中国获奖企业一览
Content
绩效咨询/绩效改进： • 国泰君安证券 ，《证券营业部管理人才赋能》 • 中国邮政集团 ，《实践结合培训提高收款业务量的绩效提升实践项目》 教练辅导： • 中国邮政集团浙江分公司 ，《分行绩效提升培训与辅导实践》 学习与发展： • 新华三集团 ，《骏马奔腾——青年高潜人才培养计划》 • 中国电信 ，《绩效提升实践<销售渠道大师秀>》 • 中国电信 ，《智家工程师队伍转型培养》 • 中国石化管理干部学院 ，《精英培养计划——石油加工装置部门培养青年工程师成为青年专家的实践》 • 中国银行 ，《私人银行家绩效提升计划》 • 中兴通讯 ，《承载产品训战结合赋能项目》 变革管理： • 香港中华煤气有限公司 ，《“G=ixi” 文化转型》 客户服务培训： • 新濠博亚娱乐 ，《Morpheus Moments——不惜一切代价，无论何时何地》 领导力/管理发展： • 中租迪和（股）公司 ，《高潜力发展计划：培养管理人才流》
绩效咨询/绩效改进：
• 国泰君安证券，《证券营业部管理人才赋能》
• 中国邮政集团，《实践结合培训提高收款业务量的绩效提升实践项目》
教练辅导：
• 中国邮政集团浙江分公司，《分行绩效提升培训与辅导实践》
学习与发展：
• 新华三集团，《骏马奔腾——青年高潜人才培养计划》
• 中国电信，《绩效提升实践<销售渠道大师秀>》
• 中国电信，《智家工程师队伍转型培养》
• 中国石化管理干部学院，《精英培养计划——石油加工装置部门培养青年工程师成为青年专家的实践》
• 中国银行，《私人银行家绩效提升计划》
• 中兴通讯，《承载产品训战结合赋能项目》
变革管理：
• 香港中华煤气有限公司，《“G=ixi” 文化转型》
客户服务培训：
• 新濠博亚娱乐，《Morpheus Moments——不惜一切代价，无论何时何地》
领导力/管理发展：
• 中租迪和（股）公司，《高潜力发展计划：培养管理人才流》
Content
领导力/管理发展： • 联想集团 ，《联想高管飞耀项目》 • 台湾中油股份有限公司 ，《高阶主管接班人职能提升方案》 学习与发展： • 华泰证券股份有限公司 ，《数字化组织的人才能力提升项目》 • 如新中国 ，《销售服务技能提升学习发展项目》 • 中国电信集团公司 ，《基于大数据的精准营销队伍绩效改进实践项目》 • 石油化工管理干部学院 ，《海外项目经理培训项目》 • 石油化工管理干部学院 ，《领军计划——炼化企业高级技术管理人才场景化实战培训设计与实施项目》 学习部门管理： • 中兴通讯股份有限公司 ，《重塑组织学习：从岗位驱动到业务驱动》 职业发展： • 新濠博亚娱乐有限公司 ，《基础跃进计划》
领导力/管理发展：
• 联想集团，《联想高管飞耀项目》
• 台湾中油股份有限公司，《高阶主管接班人职能提升方案》
学习与发展：
• 华泰证券股份有限公司，《数字化组织的人才能力提升项目》
• 如新中国，《销售服务技能提升学习发展项目》
• 中国电信集团公司，《基于大数据的精准营销队伍绩效改进实践项目》
• 石油化工管理干部学院，《海外项目经理培训项目》
• 石油化工管理干部学院，《领军计划——炼化企业高级技术管理人才场景化实战培训设计与实施项目》
学习部门管理：
• 中兴通讯股份有限公司，《重塑组织学习：从岗位驱动到业务驱动》
职业发展：
• 新濠博亚娱乐有限公司，《基础跃进计划》
Content
领导力/管理发展： • 玛氏中国 ，《高影响领导力训练营》 • 网易游戏 ，《储备干部成长计划》 学习与发展： • 金沙中国 ，《澳门伦敦人知识大使》 • 石油化工管理干部学院 ，《国际贸易经理培训项目》 • 中国电信集团 ，《全渠道产数专员能力转型项目》 • 中兴通讯股份有限公司 ，《精益赋能项目——解决生产周期长与精益赋能体系不完善的问题》
领导力/管理发展：
• 玛氏中国，《高影响领导力训练营》
• 网易游戏，《储备干部成长计划》
学习与发展：
• 金沙中国，《澳门伦敦人知识大使》
• 石油化工管理干部学院，《国际贸易经理培训项目》
• 中国电信集团，《全渠道产数专员能力转型项目》
• 中兴通讯股份有限公司，《精益赋能项目——解决生产周期长与精益赋能体系不完善的问题》
Content
领导力/管理发展： • 友邦保险集团 ，《SPARK 领导力发展计划》 • 阳光电源 ，《高阶领导力提升班》 • 中集集装箱（集团）有限公司 ，《Z+人才发展项目创新创业专项》 • 联发科 ，《新经理发展项目》
领导力/管理发展：
• 友邦保险集团，《SPARK 领导力发展计划》
• 阳光电源，《高阶领导力提升班》
• 中集集装箱（集团）有限公司，《Z+人才发展项目创新创业专项》
• 联发科，《新经理发展项目》
Content
学习与发展： • 中国电信集团 ，《短视频直播线上销售业绩提升项目》 • 中国电信集团 ，《国际化人才培养项目（腾龙计划）》 • 西门子中国 ，《构建技能为导向的学习文化》 • 石油化工管理干部学院 ，《战略人才发展计划——油田企业青年技术菁英培养实践》 • 中兴通讯 ，《提升全员合规培训有效性》
学习与发展：
• 中国电信集团，《短视频直播线上销售业绩提升项目》
• 中国电信集团，《国际化人才培养项目（腾龙计划）》
• 西门子中国，《构建技能为导向的学习文化》
• 石油化工管理干部学院，《战略人才发展计划——油田企业青年技术菁英培养实践》
• 中兴通讯，《提升全员合规培训有效性》
Content
职业发展： • 青岛啤酒 ，《啤酒酿酒师班》
职业发展：
• 青岛啤酒，《啤酒酿酒师班》
Content
客户服务培训： • 北京环球度假区 ，《环球之道项目》
客户服务培训：
• 北京环球度假区，《环球之道项目》
Content
多样性和包容性（包括文化能力）： • 广发证券股份有限公司 ，《广发证券企业文化学习与宣贯项目》
多样性和包容性（包括文化能力）：
• 广发证券股份有限公司，《广发证券企业文化学习与宣贯项目》
Content
绩效咨询/绩效改进： • 广发证券股份有限公司 ，《连续17年培训赋能，打造财富管理业务领先优势》
绩效咨询/绩效改进：
• 广发证券股份有限公司，《连续17年培训赋能，打造财富管理业务领先优势》
Content
变革管理： • 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 ，《战略领航者计划：数字化时代的创新领导力重塑》
变革管理：
• 内蒙古伊利实业集团股份有限公司，《战略领航者计划：数字化时代的创新领导力重塑》
Content
销售赋能： • 四零四科技 ，《卓越销售管理》
销售赋能：
• 四零四科技，《卓越销售管理》
Content
学习与发展： • 中国电信集团有限公司 ，《科技型领导干部培养项目》 • 中兴通讯股份有限公司 ，《构建精准安全赋能体系，保障网络运维零重大事故》 • 美高梅中国控股有限公司 ，《美高梅学院——绽放更璀璨的人生》 • 永安期货股份有限公司 ，《“黄埔联盟”计划——培养青年期货分析师》
学习与发展：
• 中国电信集团有限公司，《科技型领导干部培养项目》
• 中兴通讯股份有限公司，《构建精准安全赋能体系，保障网络运维零重大事故》
• 美高梅中国控股有限公司，《美高梅学院——绽放更璀璨的人生》
• 永安期货股份有限公司，《“黄埔联盟”计划——培养青年期货分析师》
Content
学习技术： • 中国电信集团有限公司 ，《建AI学AI用AI：全员AI素养大提升行动》
学习技术：
• 中国电信集团有限公司，《建AI学AI用AI：全员AI素养大提升行动》
Content
领导力/管理发展： • 惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 ，《腾飞计划》 • 玛氏中国 ，《组织能力发展项目——高质量决策》 • 鸿海精密工业股份有限公司 ，《未来领导者计划》 • 世界先进积体电路股份有限公司 ，《加速管理发展计划》 • 远东新世纪股份有限公司 ，《精英战士计划》
领导力/管理发展：
• 惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司，《腾飞计划》
• 玛氏中国，《组织能力发展项目——高质量决策》
• 鸿海精密工业股份有限公司，《未来领导者计划》
• 世界先进积体电路股份有限公司，《加速管理发展计划》
• 远东新世纪股份有限公司，《精英战士计划》
Content
职业发展： • 美高梅中国控股有限公司 ，《美高梅全方位专才培育计划》
职业发展：
• 美高梅中国控股有限公司，《美高梅全方位专才培育计划》
Content
客户服务培训： • 美高梅中国控股有限公司 ，《美高梅非凡服务提升计划》
客户服务培训：
• 美高梅中国控股有限公司，《美高梅非凡服务提升计划》
Content
多元化与包容性（包括文化能力）： • 阳光电源阳光商研院 ，《全球化领军人才计划》
多元化与包容性（包括文化能力）：
• 阳光电源阳光商研院，《全球化领军人才计划》
Content
整合式人才管理： • 正大天晴药业集团股份有限公司 ，《领导力之星·星青年》 • 柏德皮革（中国）有限公司 ， 《以战略升级为导向的复合型人才培养》 • 保诚保险有限公司 ，《PRUVenture 发展计划》
整合式人才管理：
• 正大天晴药业集团股份有限公司，《领导力之星·星青年》
• 柏德皮革（中国）有限公司， 《以战略升级为导向的复合型人才培养》
• 保诚保险有限公司，《PRUVenture 发展计划》
Content
新员工入职培训： • 中国宝武钢铁集团有限公司 ，《Z世代“三横五纵”新进大学毕业生入职培训》 • 联发科技股份有限公司 ，《高管入职计划》
新员工入职培训：
• 中国宝武钢铁集团有限公司，《Z世代“三横五纵”新进大学毕业生入职培训》
• 联发科技股份有限公司，《高管入职计划》
Content
未来准备度： • 阳光电源阳光商研院 ，《未来数智创新者计划》
未来准备度：
• 阳光电源阳光商研院，《未来数智创新者计划》
Content
销售赋能： • 诺和诺德（中国）制药有限公司 ，《搭建敏捷学习生态助力组织转型》 • 国泰世华银行 ，《咨询式财富顾问销售转型》
销售赋能：
• 诺和诺德（中国）制药有限公司，《搭建敏捷学习生态助力组织转型》
• 国泰世华银行，《咨询式财富顾问销售转型》
Content
注：奖项排名不分先后
注：奖项排名不分先后