• 国家电网有限公司，特高压带电作业培训创造价值

• 国家电网江苏省电力有限公司，员工职业生涯发展与管理系统为公司战略快速提供合格人才

• 广发证券股份有限公司，广发证券后备经营管理人才培训项目

• 网易游戏，小号飞升·梦想启航——从理论到实战的新人MINI培训项目

• 网易游戏，Spiderman新经理觉醒计划

• 中国电信集团有限公司，中国电信政企“铁三角”训产合一实战项目

• 中国人寿保险股份有限公司，为销售赋能——移动学习系统的建设与推广

• 中国移动通信集团有限公司，基于技能准备度提升的大规模技术人才混合式培训和认证实践项目

• 中兴通讯股份有限公司，能力中心知识运营管理提效之—知识传递“衰减严重”的问题解决

• 网易游戏，游戏化教学

• 中兴通讯股份有限公司，领英计划-潜力骨干技术能力提升实践探索

• 中国电信集团有限公司，中国电信战略解码项目

• 中国邮政储蓄银行，银行贸易金融产品经理“T&C”一体化培养项目

绩效咨询/绩效改进：
• 国泰君安证券，《证券营业部管理人才赋能》
• 中国邮政集团，《实践结合培训提高收款业务量的绩效提升实践项目》

教练辅导：
• 中国邮政集团浙江分公司，《分行绩效提升培训与辅导实践》

学习与发展：
• 新华三集团，《骏马奔腾——青年高潜人才培养计划》
• 中国电信，《绩效提升实践<销售渠道大师秀>》
• 中国电信，《智家工程师队伍转型培养》
• 中国石化管理干部学院，《精英培养计划——石油加工装置部门培养青年工程师成为青年专家的实践》
• 中国银行，《私人银行家绩效提升计划》
• 中兴通讯，《承载产品训战结合赋能项目》

变革管理：
• 香港中华煤气有限公司，《“G=ixi” 文化转型》

客户服务培训：
• 新濠博亚娱乐，《Morpheus Moments——不惜一切代价，无论何时何地》

领导力/管理发展：
• 中租迪和（股）公司，《高潜力发展计划：培养管理人才流》

领导力/管理发展：
• 联想集团，《联想高管飞耀项目》
• 台湾中油股份有限公司，《高阶主管接班人职能提升方案》

学习与发展：
• 华泰证券股份有限公司，《数字化组织的人才能力提升项目》
• 如新中国，《销售服务技能提升学习发展项目》
• 中国电信集团公司，《基于大数据的精准营销队伍绩效改进实践项目》
• 石油化工管理干部学院，《海外项目经理培训项目》
• 石油化工管理干部学院，《领军计划——炼化企业高级技术管理人才场景化实战培训设计与实施项目》

学习部门管理：
• 中兴通讯股份有限公司，《重塑组织学习：从岗位驱动到业务驱动》

职业发展：
• 新濠博亚娱乐有限公司，《基础跃进计划》

领导力/管理发展：
• 玛氏中国，《高影响领导力训练营》
• 网易游戏，《储备干部成长计划》

学习与发展：
• 金沙中国，《澳门伦敦人知识大使》
• 石油化工管理干部学院，《国际贸易经理培训项目》
• 中国电信集团，《全渠道产数专员能力转型项目》
• 中兴通讯股份有限公司，《精益赋能项目——解决生产周期长与精益赋能体系不完善的问题》

领导力/管理发展：
• 友邦保险集团，《SPARK 领导力发展计划》
• 阳光电源，《高阶领导力提升班》
• 中集集装箱（集团）有限公司，《Z+人才发展项目创新创业专项》
• 联发科，《新经理发展项目》

学习与发展：
• 中国电信集团，《短视频直播线上销售业绩提升项目》
• 中国电信集团，《国际化人才培养项目（腾龙计划）》
• 西门子中国，《构建技能为导向的学习文化》
• 石油化工管理干部学院，《战略人才发展计划——油田企业青年技术菁英培养实践》
• 中兴通讯，《提升全员合规培训有效性》

职业发展：
• 青岛啤酒，《啤酒酿酒师班》

客户服务培训：
• 北京环球度假区，《环球之道项目》

多样性和包容性（包括文化能力）：
• 广发证券股份有限公司，《广发证券企业文化学习与宣贯项目》

绩效咨询/绩效改进：
• 广发证券股份有限公司，《连续17年培训赋能，打造财富管理业务领先优势》

变革管理：
• 内蒙古伊利实业集团股份有限公司，《战略领航者计划：数字化时代的创新领导力重塑》

销售赋能：
• 四零四科技，《卓越销售管理》