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由ATD与永利澳门有限公司联合主办的“2026 ATD x 永利亚洲领导力峰会”于4月15日至16日在永利皇宫举办。本次活动获澳门特别行政区政府招商投资促进局、旅游局及教育及青年发展局支持，以“智胜未来：AI 时代的卓越领袖”为主题，汇聚逾200位来自亚太地区领先企业的人才发展高管及专家，共同探讨AI时代领导力重塑与人才战略的前沿路径。

由ATD与永利澳门有限公司联合主办的“2026 ATD x 永利亚洲领导力峰会”于4月15日至16日在永利皇宫举办。本次活动获澳门特别行政区政府招商投资促进局、旅游局及教育及青年发展局支持，以“智胜未来：AI 时代的卓越领袖”为主题，汇聚逾200位来自亚太地区领先企业的人才发展高管及专家，共同探讨AI时代领导力重塑与人才战略的前沿路径。

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开幕仪式于4月15日在永利皇宫宴会厅举行，由澳门特别行政区招商投资促进局行政管理委员会代主席梁华峰先生、澳门特别行政区政府旅游局代局长司徒琳丽女士、澳门特别行政区政府教育及青年发展局青年厅厅长张敏辉女士、ATD 国际部高级总监王威博士及永利澳门有限公司营运总裁兼执行董事罗伟信先生担任主礼嘉宾为活动揭开序幕。

开幕仪式于4月15日在永利皇宫宴会厅举行，由澳门特别行政区招商投资促进局行政管理委员会代主席梁华峰先生、澳门特别行政区政府旅游局代局长司徒琳丽女士、澳门特别行政区政府教育及青年发展局青年厅厅长张敏辉女士、ATD 国际部高级总监王威博士及永利澳门有限公司营运总裁兼执行董事罗伟信先生担任主礼嘉宾为活动揭开序幕。

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其他出席嘉宾包括：ATD亚太区域总监蔡金晶先生、前NFL和NBA高管Paul Epstein先生、JoshCavalier.ai创始人兼首席执行官Josh Cavalier先生、新加坡国立大学杨秀桃音乐学院首席指挥Jason Lai先生、Wynn Resorts, Limited财务总裁郭富隆先生、永利澳门有限公司财务总裁钱璟浩先生、永利澳门有限公司娱乐场市场策略营销总裁任忠浩先生、永利澳门及永利皇宫人力资源高级副总裁苏家雯女士及人力培育及发展副总裁叶华信先生。

其他出席嘉宾包括：ATD亚太区域总监蔡金晶先生、前NFL和NBA高管Paul Epstein先生、JoshCavalier.ai创始人兼首席执行官Josh Cavalier先生、新加坡国立大学杨秀桃音乐学院首席指挥Jason Lai先生、Wynn Resorts, Limited财务总裁郭富隆先生、永利澳门有限公司财务总裁钱璟浩先生、永利澳门有限公司娱乐场市场策略营销总裁任忠浩先生、永利澳门及永利皇宫人力资源高级副总裁苏家雯女士及人力培育及发展副总裁叶华信先生。

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开幕式中，ATD向永利颁发“ATD全球战略合作伙伴奖”，以表彰永利作为ATD合作伙伴对推动全球人才发展的支持和贡献。

开幕式中，ATD向永利颁发“ATD全球战略合作伙伴奖”，以表彰永利作为ATD合作伙伴对推动全球人才发展的支持和贡献。

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罗伟信先生致辞表示：“永利与ATD的战略合作已迈入第三年，双方携手推动人才发展，为区域注入持续前行的动力。期望透过峰会赋能领导者洞悉变革、拥抱创新，以战略远见驱动可持续发展。我们始终认为人才是实现经济适度多元与国际化发展的关键支柱，永利将继续搭建深度国际化的交流平台，助力澳门建设成为国际人才交流高地。”

罗伟信先生致辞表示：“永利与ATD的战略合作已迈入第三年，双方携手推动人才发展，为区域注入持续前行的动力。期望透过峰会赋能领导者洞悉变革、拥抱创新，以战略远见驱动可持续发展。我们始终认为人才是实现经济适度多元与国际化发展的关键支柱，永利将继续搭建深度国际化的交流平台，助力澳门建设成为国际人才交流高地。”

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王威博士致辞时表示：“ATD很荣幸与永利第三度举办亚洲领导力峰会，这项盛事已成为ATD在亚洲地区最重要的旗舰活动，持续为亚太地区引进世界级人才发展资源。感谢各位与会者从亚洲及世界各地汇聚澳门。希望大家把握这个跨国界、跨行业的学习机会，共同开创人才发展的新可能。”

王威博士致辞时表示：“ATD很荣幸与永利第三度举办亚洲领导力峰会，这项盛事已成为ATD在亚洲地区最重要的旗舰活动，持续为亚太地区引进世界级人才发展资源。感谢各位与会者从亚洲及世界各地汇聚澳门。希望大家把握这个跨国界、跨行业的学习机会，共同开创人才发展的新可能。”

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本届峰会延续高规格、大视野的定位，议程紧扣人工智能对领导力范式、组织变革及人才发展模式的深远影响。峰会汇聚全球顶尖领导力、人才发展及科技专家，为与会者带来前沿洞见，助其精准把握行业与科技的最新趋势；同时透过与商业领袖的深度对话，探索企业迈向国际市场的广阔机遇。

本届峰会延续高规格、大视野的定位，议程紧扣人工智能对领导力范式、组织变革及人才发展模式的深远影响。峰会汇聚全球顶尖领导力、人才发展及科技专家，为与会者带来前沿洞见，助其精准把握行业与科技的最新趋势；同时透过与商业领袖的深度对话，探索企业迈向国际市场的广阔机遇。

主题演讲

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屡获殊荣的领导力与销售团队绩效专家、前NFL和NBA高管Paul Epstein为大家分享《Win Monday™：构建领导力习惯，打造规模化冠军文化》。他在演讲中深度解析了Win Monday™这一高绩效习惯，展示了任何人都可以通过有意为之的习惯来设定基调，驱动专注、活力与执行力。

屡获殊荣的领导力与销售团队绩效专家、前NFL和NBA高管Paul Epstein为大家分享《Win Monday™：构建领导力习惯，打造规模化冠军文化》。他在演讲中深度解析了Win Monday™这一高绩效习惯，展示了任何人都可以通过有意为之的习惯来设定基调，驱动专注、活力与执行力。

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JoshCavalier.ai创始人兼首席执行官Josh Cavalier先生从市场前沿视角剖析了AI的发展趋势。他指出，那些脱颖而出的企业并非仅仅在采用工具，它们正在蜕变为AI原生组织：重构决策体系、重新定义角色，并构建人机协同产出的文化生态。他分享了清晰的AI认知框架，并为企业如何在下一轮增长周期中获得领导力与竞争优势提供了建议。

JoshCavalier.ai创始人兼首席执行官Josh Cavalier先生从市场前沿视角剖析了AI的发展趋势。他指出，那些脱颖而出的企业并非仅仅在采用工具，它们正在蜕变为AI原生组织：重构决策体系、重新定义角色，并构建人机协同产出的文化生态。他分享了清晰的AI认知框架，并为企业如何在下一轮增长周期中获得领导力与竞争优势提供了建议。

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杨秀桃音乐学院首席指挥Jason Lai先生与澳门乐团及澳门科技大学学生携手呈献一场融合演讲与音乐的特别演出，展现如何在AI时代通过清晰目标、信任建立、有效沟通及人际连结，凝聚团队，打造高效能团队。此举也为澳门不同领域专业人士及学生提供在国际平台上展示才华、交流学习的宝贵机会。

杨秀桃音乐学院首席指挥Jason Lai先生与澳门乐团及澳门科技大学学生携手呈献一场融合演讲与音乐的特别演出，展现如何在AI时代通过清晰目标、信任建立、有效沟通及人际连结，凝聚团队，打造高效能团队。此举也为澳门不同领域专业人士及学生提供在国际平台上展示才华、交流学习的宝贵机会。

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永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士、北京诺华制药一线培训部负责人王星恒先生、三星电子菲律宾首席人力资源官Rona Erfe-Aringay女士以及友邦保险香港学习与人才负责人Inez Pang女士，就“AI时代培养面向未来的领导者所面临的最大挑战”这一话题开展了精彩的CLO圆桌讨论。他们围绕AI趋势、领导力培养和当前商业竞争格局等几个要素，并针对观众们的投票结果发表了见解。

永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士、北京诺华制药一线培训部负责人王星恒先生、三星电子菲律宾首席人力资源官Rona Erfe-Aringay女士以及友邦保险香港学习与人才负责人Inez Pang女士，就“AI时代培养面向未来的领导者所面临的最大挑战”这一话题开展了精彩的CLO圆桌讨论。他们围绕AI趋势、领导力培养和当前商业竞争格局等几个要素，并针对观众们的投票结果发表了见解。

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分会场演讲：亚洲国家经验分享

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第一天下午的分会场中，马来西亚国家培训生态系统架构师Elaiyaraj Retnam先生分享了《构建面向未来的国家人才生态系统》。他基于马来西亚国家层面的实际举措与系统性改革，重点阐释马来西亚国家人力资源发展机构如何实现职能转型。

第一天下午的分会场中，马来西亚国家培训生态系统架构师Elaiyaraj Retnam先生分享了《构建面向未来的国家人才生态系统》。他基于马来西亚国家层面的实际举措与系统性改革，重点阐释马来西亚国家人力资源发展机构如何实现职能转型。

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韩国首尔国立大学跨学科创新学院高管课程负责人Chan Lee先生以及InCoaching 首席执行官Jae Eun Kim女士，通过剖析硅谷超敏捷核心团队与韩国顶尖企业转型团队的对比案例，揭示了组织如何化解短期绩效问责与长期创新实验间的冲突。

韩国首尔国立大学跨学科创新学院高管课程负责人Chan Lee先生以及InCoaching 首席执行官Jae Eun Kim女士，通过剖析硅谷超敏捷核心团队与韩国顶尖企业转型团队的对比案例，揭示了组织如何化解短期绩效问责与长期创新实验间的冲突。

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新加坡社科大学成人学习学院高级顾问（特别项目）Li Pheow Yeo博士展示了成人学习学院基于研究开发的DOCIE模型，并将其应用于组织中的八个不同领域，以实现培养新加坡人才的预期目标。

新加坡社科大学成人学习学院高级顾问（特别项目）Li Pheow Yeo博士展示了成人学习学院基于研究开发的DOCIE模型，并将其应用于组织中的八个不同领域，以实现培养新加坡人才的预期目标。

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菲律宾人才发展协会主席、SM超级购物中心助理副总裁兼学习与发展负责人Lawrence Co先生向参会者分享了《多向人才发展框架》。通过人才发现、人才培养、人才精通和才能与潜能的充分实现等四个阶段，来启迪组织帮助个人充分发挥自身潜能。

菲律宾人才发展协会主席、SM超级购物中心助理副总裁兼学习与发展负责人Lawrence Co先生向参会者分享了《多向人才发展框架》。通过人才发现、人才培养、人才精通和才能与潜能的充分实现等四个阶段，来启迪组织帮助个人充分发挥自身潜能。

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分会场演讲：AI引领人才发展

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北京诺华制药一线培训部负责人王星恒老师分享了AI智能体在诺华的培训领域的应用案例，并分享了未来的技术展望，众多AI与培训相结合的实践案例令参会者叹为观止。

北京诺华制药一线培训部负责人王星恒老师分享了AI智能体在诺华的培训领域的应用案例，并分享了未来的技术展望，众多AI与培训相结合的实践案例令参会者叹为观止。

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DFI零售集团领导力发展负责人Saurav Atri先生现场展示了DFI集团在学习发展领域应用的众多AI工具。他还现场展示了AI陪练技术，揭秘在领导力项目中AI如何助力提升领导者的管理绩效。

DFI零售集团领导力发展负责人Saurav Atri先生现场展示了DFI集团在学习发展领域应用的众多AI工具。他还现场展示了AI陪练技术，揭秘在领导力项目中AI如何助力提升领导者的管理绩效。

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三星电子菲律宾首席人力资源官Rona Erfe-Aringay女士则通过介绍5Q劳动力框架——智商（IQ）、情商（EQ）、体商（PQ）、灵商（SQ）以及新兴的技术商（TQ），来探讨未来的工作属于那些能够将高科技能力与人类判断力、韧性和使命感相结合的个人和组织——确保科技赋能于人，而非取代人类。

三星电子菲律宾首席人力资源官Rona Erfe-Aringay女士则通过介绍5Q劳动力框架——智商（IQ）、情商（EQ）、体商（PQ）、灵商（SQ）以及新兴的技术商（TQ），来探讨未来的工作属于那些能够将高科技能力与人类判断力、韧性和使命感相结合的个人和组织——确保科技赋能于人，而非取代人类。

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ATD大中华区首席引导师苏文华博士从绩效反推思维出发，结合学习旅程设计、学习移转研究与ROI评估模型，拆解高绩效学习旅程的底层逻辑，并示范AI如何成为人才发展的加速引擎。

ATD大中华区首席引导师苏文华博士从绩效反推思维出发，结合学习旅程设计、学习移转研究与ROI评估模型，拆解高绩效学习旅程的底层逻辑，并示范AI如何成为人才发展的加速引擎。

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领导力架构师Charles Caldwell在演讲中勾勒出“AI成熟度模型”——一条从初步认知到全面落地的五阶段发展路径，向参会者展示了从孤立的试点项目到将AI融入核心业务工作流的转型之路。

领导力架构师Charles Caldwell在演讲中勾勒出“AI成熟度模型”——一条从初步认知到全面落地的五阶段发展路径，向参会者展示了从孤立的试点项目到将AI融入核心业务工作流的转型之路。

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True Development 创始人,《Training Zen》作者Truett Black先生基于二十年深度服务企业的经验，解析AI时代下高效领导力的核心特征，并分享了如何识别与培养领导力的实用洞见

True Development 创始人,《Training Zen》作者Truett Black先生基于二十年深度服务企业的经验，解析AI时代下高效领导力的核心特征，并分享了如何识别与培养领导力的实用洞见

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分会场演讲：“ATD卓越实践奖”案例分享

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作为2026年度 “ATD卓越实践奖” 的获奖项目负责人，诺和诺德（中国）制药有限公司业务能力发展团队总监张劭华先生分享了诺和诺德的获奖案例，如何以系统性的学习土壤支撑个体成长与业务创新，如何把敏捷学习从理念变成真正驱动业务的日常实践。

作为2026年度“ATD卓越实践奖”的获奖项目负责人，诺和诺德（中国）制药有限公司业务能力发展团队总监张劭华先生分享了诺和诺德的获奖案例，如何以系统性的学习土壤支撑个体成长与业务创新，如何把敏捷学习从理念变成真正驱动业务的日常实践。

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阳光电源阳光商研院也同样获得了2026年度“ATD卓越实践奖”。王晨院长在大会中分享了《阳光电源的跨文化管理赋能实践》，畅谈中国公司出海遇到的共性挑战，切实地分享阳光电源跨越文化障碍的最佳实践。

阳光电源阳光商研院也同样获得了2026年度“ATD卓越实践奖”。王晨院长在大会中分享了《阳光电源的跨文化管理赋能实践》，畅谈中国公司出海遇到的共性挑战，切实地分享阳光电源跨越文化障碍的最佳实践。

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亿磐系统（EPAM Systems）多次荣获“ATD卓越实践奖”，其亚太地区学习与发展负责人Olga Gavrilova博士分享了2025年亿磐系统亚太区学习发展团队开展的现代学习者研究，阐明社交学习与工作流学习为何能实现比传统培训更高效的学习迁移。

亿磐系统（EPAM Systems）多次荣获“ATD卓越实践奖”，其亚太地区学习与发展负责人Olga Gavrilova博士分享了2025年亿磐系统亚太区学习发展团队开展的现代学习者研究，阐明社交学习与工作流学习为何能实现比传统培训更高效的学习迁移。

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分会场演讲： TD人自我成长与发展

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第二天分会场的最后，宝马集团中国学院区域人才发展负责人、 CPTD ® 张野平女士，ATD资深讲师、CPTD ® 周烨老师，以及ATD大中华区首席引导师、APTD ® 苏文华博士，共同探讨 ATD人才发展能力模型 与 APTD和CPTD国际认证 如何在AI时代助力人才发展从业者进行自我成长与发展。

第二天分会场的最后，宝马集团中国学院区域人才发展负责人、 CPTD®张野平女士，ATD资深讲师、CPTD®周烨老师，以及ATD大中华区首席引导师、APTD®苏文华博士，共同探讨ATD人才发展能力模型与APTD和CPTD国际认证如何在AI时代助力人才发展从业者进行自我成长与发展。