执行摘要

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《2025年人才发展薪酬与福利报告》中的统计数据基于441名在美国全职工作的人才发展专业人士报告的数据。受访者在经验水平、教育背景方面各不相同，并就职于多种行业。

《2025年人才发展薪酬与福利报告》中的统计数据基于441名在美国全职工作的人才发展专业人士报告的数据。受访者在经验水平、教育背景方面各不相同，并就职于多种行业。

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人才发展专业人士概况

人才发展专业人士概况

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略多数受访者在人才发展领域拥有10年或以上经验。超过40%为个人贡献者；不到25%为管理者。人才发展专业人士是一个高学历群体——超过一半拥有研究生学位。

略多数受访者在人才发展领域拥有10年或以上经验。超过40%为个人贡献者；不到25%为管理者。人才发展专业人士是一个高学历群体——超过一半拥有研究生学位。

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他们所在的组织

他们所在的组织

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超过半数受访者就职于拥有2,500名或以上员工的大型及超大型组织。40%的受访者来自南部地区，而仅有13%来自东北部。排名前三的代表性行业分别是金融、保险和房地产，医疗保健与社会援助，以及商品生产行业。

超过半数受访者就职于拥有2,500名或以上员工的大型及超大型组织。40%的受访者来自南部地区，而仅有13%来自东北部。排名前三的代表性行业分别是金融、保险和房地产，医疗保健与社会援助，以及商品生产行业。

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他们的薪资水平

他们的薪资水平

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2025年，人才发展专业人士的总体平均薪资为101,229美元。中位数薪资为95,000美元。根据管理跨度、组织规模和地域的不同，薪资存在显著差异。个人贡献者的平均薪资为93,000美元，而总监或高管的平均薪资为128,000美元。

2025年，人才发展专业人士的总体平均薪资为101,229美元。中位数薪资为95,000美元。根据管理跨度、组织规模和地域的不同，薪资存在显著差异。个人贡献者的平均薪资为93,000美元，而总监或高管的平均薪资为128,000美元。

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在中小型组织（员工少于2,500人）工作的人才发展专业人士，其平均薪资比超大型组织（员工10,000人或以上）的同行低15,000美元。此外，中西部地区（平均薪资最低的地区）的员工年薪比西部地区（平均薪资最高的地区）的同行低约18,000美元。

在中小型组织（员工少于2,500人）工作的人才发展专业人士，其平均薪资比超大型组织（员工10,000人或以上）的同行低15,000美元。此外，中西部地区（平均薪资最低的地区）的员工年薪比西部地区（平均薪资最高的地区）的同行低约18,000美元。

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约四分之三的受访者去年获得了加薪，平均涨幅为5.4%。58%的受访者还获得了奖金或激励性薪酬，其中大多数人的奖金金额低于6,000美元。

约四分之三的受访者去年获得了加薪，平均涨幅为5.4%。58%的受访者还获得了奖金或激励性薪酬，其中大多数人的奖金金额低于6,000美元。

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他们获得的福利

他们获得的福利

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90%的组织提供员工援助计划。超过80%还提供带薪家庭假。员工人数达到2,500人或以上的组织更有可能提供健身计划和宠物保险等福利。

90%的组织提供员工援助计划。超过80%还提供带薪家庭假。员工人数达到2,500人或以上的组织更有可能提供健身计划和宠物保险等福利。

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几乎所有受访者都享有退休福利，超过90%的人还可以使用弹性支出账户。近70%的组织提供学费补助，平均金额略高于5,000美元。提供员工股票期权或交通补贴的企业相对较少。

几乎所有受访者都享有退休福利，超过90%的人还可以使用弹性支出账户。近70%的组织提供学费补助，平均金额略高于5,000美元。提供员工股票期权或交通补贴的企业相对较少。

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白皮书

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本报告概述了2025年人才发展专业人士的薪酬和福利待遇。根据盖洛普调查，54%的受访者表示，在决定是否跳槽时，更好的薪酬和福利非常重要——这是仅次于更好工作与生活平衡的第二大重要因素。为了吸引新人才并留住现有员工，组织应确保其薪酬待遇和福利方案在当前市场中具有竞争力。

本报告概述了2025年人才发展专业人士的薪酬和福利待遇。根据盖洛普调查，54%的受访者表示，在决定是否跳槽时，更好的薪酬和福利非常重要——这是仅次于更好工作与生活平衡的第二大重要因素。为了吸引新人才并留住现有员工，组织应确保其薪酬待遇和福利方案在当前市场中具有竞争力。

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ATD Research最近一次针对人才发展专业人士的薪酬与福利调查是在2023年进行的。当时，在经历了数年的剧烈变动后，职位空缺数量和人员流动率正逐渐恢复到2020年前的水平。此后，招聘放缓和职位空缺减少意味着就业市场比以往任何时候都更加严峻。无论是在寻找新工作，还是希望在现任单位争取加薪，人才发展专业人士都应了解自己的薪资水平在业内处于何种水平。

ATD Research最近一次针对人才发展专业人士的薪酬与福利调查是在2023年进行的。当时，在经历了数年的剧烈变动后，职位空缺数量和人员流动率正逐渐恢复到2020年前的水平。此后，招聘放缓和职位空缺减少意味着就业市场比以往任何时候都更加严峻。无论是在寻找新工作，还是希望在现任单位争取加薪，人才发展专业人士都应了解自己的薪资水平在业内处于何种水平。

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本报告以441名在美国全职工作的人才发展专业人士为样本。报告分析了人才发展专业人士的薪酬和福利待遇，旨在帮助他们进行薪资对标，并协助企业评估其薪酬福利方案，从而吸引和留住顶尖人才。

本报告以441名在美国全职工作的人才发展专业人士为样本。报告分析了人才发展专业人士的薪酬和福利待遇，旨在帮助他们进行薪资对标，并协助企业评估其薪酬福利方案，从而吸引和留住顶尖人才。

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结论

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薪酬和福利报告对员工和雇主都是有用的工具。员工可以比较自己的薪资以确保获得公平的收入，而雇主可以使用这些信息来核实他们提供的薪酬方案是否具有竞争力。

薪酬和福利报告对员工和雇主都是有用的工具。员工可以比较自己的薪资以确保获得公平的收入，而雇主可以使用这些信息来核实他们提供的薪酬方案是否具有竞争力。

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本报告发现，人才发展专业人士的平均（均值）薪资为101,229美元，而中位薪资为95,000美元。然而，ATD指出，此处呈现的数字是平均值。如有可能，请参考各子群体提供的数据，这些数据可能更贴近您的个人情况。

本报告发现，人才发展专业人士的平均（均值）薪资为101,229美元，而中位薪资为95,000美元。然而，ATD指出，此处呈现的数字是平均值。如有可能，请参考各子群体提供的数据，这些数据可能更贴近您的个人情况。

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本文为ATD 《2025年人才发展薪酬与福利报告》白皮书， 想获得PDF版本，可点击 此处 。想观看更多ATD研究报告，可订购 ATD出海TD高管全球智荟 。

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