由ATD与永利澳门有限公司联合举办的“ATD x 永利 2025亚洲领导力峰会”于4月2日至3日在永利皇宫举行。

本次活动获澳门特别行政区政府招商投资促进局、旅游局以及教育及青年发展局支持，以“引领变革：科技与人才资本的融合之道”为主题，汇聚近300位来自亚太地区领先企业的人力资源、人才发展负责人和行业专家，交流行业经验和最新趋势，共同探索人工智能时代下人才资本和领导力的发展方向。

本次活动的开幕仪式在4月2日于永利皇宫宴会厅举行，由澳门特别行政区政府招商投资促进局行政管理委员会主席余雨生先生、澳门特别行政区政府旅游局代局长程卫东先生、澳门特别行政区政府教育及青年发展局青年厅厅长张敏辉女士、永利澳门有限公司总裁、董事会副主席兼执行董事陈志玲女士以及ATD国际部高级总监王威博士及担任主礼嘉宾为活动揭开序幕。

其他出席嘉宾包括：ATD中国区执行总监蔡金晶先生、永利澳门有限公司营运总裁兼执行董事罗伟信先生、永利澳门有限公司财务及行政事务总裁郭富隆、永利澳门有限公司综合度假村市场策略营销总裁邹文瑜女士、永利澳门有限公司娱乐场市场策略营销总裁任忠浩先生、永利澳门有限公司人力资源高级副总裁莫慕贤女士、永利澳门及永利皇宫人力堷育及发展副总裁叶华信博士、前微软Xbox 首席执行官兼总裁Robbie Bach先生及学习发展和人工智能领域的专家和思想领袖Markus Bernhardt博士。

同时，ATD向永利颁发“ATD全球战略合作伙伴奖”，以表彰永利作为ATD合作伙伴对推动全球人才发展的支持和贡献。

陈志玲女士致辞表示：“永利很高兴与ATD再度携手合作，连续第二年在澳门举办峰会活动，并借由本次共同签署合作备忘录，展开为期三年的战略伙伴关系，积极推动全球人才发展。今天峰会不仅为与会者提供了一个向行业领袖学习和交流的专业平台，更发挥澳门优势、连接国际市场，作为培养具国际竞争力的人才高地。”

王威博士致辞时表示：“非常感谢永利举办此次活动，继去年在澳门举办首场峰会之后，今年我们很荣幸将峰会规模扩展至包括亚洲地区的优秀企业领导者。ATD和永利将继续在人才发展领域合作，并为澳门引进更多国际人才发展资源，进一步推动双方在促进大湾区乃至全球人才发展方面的共同承诺。”

主会场：商业领袖注解领导力未来

开幕式结束后，由前微软Xbox首席执行官兼总裁Robbie Bach为大家分享《设计中的韧性：当今动荡时代领导力的启示》。Robbie通过Xbox的经历，讲述了他从一个成功（产品市场表现的成功）到另一个成功（产品市场表现+领导力的成功）的过程，同时分享了他的BXT和3P领导力架构。

随后，由永利澳门及永利皇宫人才培育及发展副总裁叶华信博士、科勒厨卫集团国际业务和新创企业人力资源副总裁吴燕女士、联合利华国际数字化首席人力资源官Larissa Murmann女士以及阳狮集团新加坡及东南亚首席人才官Jolene Huang女士开展了精彩的CLO圆桌讨论。他们围绕技术、学习和人际沟通等几个要素，并针对观众们的投票结果，对领导力当下的实践和未来的发展趋势发表了见解。

学习发展和人工智能领域的专家和思想领袖Markus Bernhardt博士则将AI与领导力完美结合，与参会者们分享如何运用影响力引领组织变革。

分会场：优秀企业最佳实践

下午的分会场中，腾讯学堂副院长何京华先生率先登场，分享腾讯学堂如何运用人工智能大模型混元，结合新的人才发展战略，将知识与学习者进行精准匹配，紧密连接需求与内容，最大程度提升人才发展的效果。

微软大中华区创新车库负责人朱益铭先生分享了微软创新车库是如何为员工、客户和合作伙伴提供推动合作、创造力和实验的项目和体验。众多令人拍案叫绝的创意和实践，令人深刻感受到“创新”对于企业和公众的价值。

随后，联想集团全球学习中心高级总监李煌展先生展示了联想如何在全球范围内打造适应当下和未来人才生态的策略和计划，如何从过去的核心技能和关键特质向新能力过渡，并推进在AI时代人才培育方式的重大变革。

安踏学园校长梁家广先生分享了《AI时代下企业知识管理的进化》，介绍了学习理论的进化，AI 在知识管理的核心作用以及安踏应用AI技术的实例。

玛氏大学中国区总监邓少华女士则为我们分享了玛氏中国高管领导力训练营的创新实践：高管训练营从“知道”到“做到”，如何进行创新迭代，又是如何让高管学习实现从“推”到“拉”的转变，十分值得学习和借鉴。

花旗银行领导力发展副总裁Hithakshi Kotyan女士则与大家深度探讨如何打造最佳领导力发展计划，包括如何为领导者确定合适的课程，如何设计一流课程的实用步骤以及如何培养领导者对自身发展的责任感。

澳大利亚Eastern College在线学习负责人John Blake先生为观众们分享了可持续发展目标和可以应用于工作场所的内在发展目标，包括环境、社会和治理规划如何与当前围绕可持续未来交付成果的关切相关联。

亿磐系统亚太地区学习与发展负责人、CPTD 持证人Olga Gavrilova博士分享了人才发展专业人员如何战略性地利用技术推动组织技能转型，培养持续学习和适应性文化。

Creative Interactive Ideas公司总裁Debbie Richards女士与大家探讨了如何与利益相关者合作，来推动AI项目取得成功。她展示了相关策略和最佳实践，帮助大家确定AI项目的明确目标和成功指标。

ATD大中华区首席引导师、APTD持证人苏文华博士结合 Institute for Transfer Effectiveness 的12个学习移转杠杆与科技应用，解析如何克服学习移转挑战，让学习真正驱动组织绩效。

小米汽车高级培训总监、APTD持证人亓文凯先生则结合全球培训发展史，为大家深度剖析培训的发展历程，以及AI时代将对培训产生的影响。

联合利华国际数字化首席人力资源官Larissa Murmann女士分享了联合利华内部的最佳实践，让团队树立以AI为先导的思维模式并且利用AI的力量发展人力资源。

前北祥科技服务股份有限公司首席学习官、APTD持证人Jeffrey Schwab通过丰富的互动体验，帮助大家认识到失败不仅有价值，而且是学习型组织所必需的。

前Adobe全球人才发展负责人Amanda J. Barnard女士与大家分享了Adobe如何运用变革的积极力量来助力人才发展，她还提供了可行的见解和工具，帮助参会者在变化的循环中创造积极的动力。

顾客体验大学（亚洲）首席执行官袁达文博士分享了释放客户洞察和数字化转型的力量，分析生成式AI在提取有价值的见解中的作用，以及展示了应对未来挑战的创新学习干预措施。

香港大学经管学院管理及商业策略领域实务教授谭亮先生则分享了《变革领导力：AI 时代组织与人才能力重塑》。谭教授从学术和商业的双重视角，分享百年工业革命的组织管理和人才发展的能力进化趋势，剖析组织能力和人才能力重塑的双核驱动。

知识与实践的盛会，不只有学习！

两天会议干货满满，令人目不暇接。但是ATD的大会当然也不只有学习，参会者的互动交流同样具有价值。每场演讲间歇，来自五湖四海的从业者都互相结识、沟通交流。

人才发展高管晚宴中，现场乐队奏响经典歌曲，大家也卸下一身的疲惫享受美食，还一起走进舞池畅享休闲时光。

在第二天的主会场中，特别邀请专业团队带领大家学习简单的咏春和身体放松动作。运动+AI体验的结合，不仅让大家了解自己的动作标准情况，还能促进了参会者的互动交流，场上顿时充满了欢声笑语。

亚洲领导力峰会，我们明年再见！

本次大会期间，永利与ATD签订合作备忘录，旨在以人才发展会议为重点领域，进行为期至少三年的合作。所以明年ATD将继续携手永利呈现这场精彩的活动，为澳门、大湾区乃至全亚洲的从业者们呈现更高规格、更加精彩的行业盛会！

2026，我们永利皇宫再相会！