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自首次发布近六年来， 第九版ATD人才发展能力模型 一直是全球学习与发展专业人士评估技能、规划成长以及应对不断演变的职业期望的基础框架。

自首次发布近六年来，第九版ATD人才发展能力模型一直是全球学习与发展专业人士评估技能、规划成长以及应对不断演变的职业期望的基础框架。

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随着AI技术的进步、学习个性化程度提升以及技能导向策略日益受到重视，人才发展领域正经历深刻变革。为确保 人才发展能力模型 能够反映这些变化、契合当今工作的实际需求， ATD正式启动该模型的新一轮更新工作 。您的专业见解，将成为塑造这一全球标准的重要依据。

随着AI技术的进步、学习个性化程度提升以及技能导向策略日益受到重视，人才发展领域正经历深刻变革。为确保人才发展能力模型能够反映这些变化、契合当今工作的实际需求，ATD正式启动该模型的新一轮更新工作。您的专业见解，将成为塑造这一全球标准的重要依据。

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本次调研特别推出 中文版本 ，专为中国人才发展专业人士设计。若中国地区反馈数量达到统计要求，我们将单独编制中国区域报告，呈现本土行业现状与发展趋势。

本次调研特别推出中文版本，专为中国人才发展专业人士设计。若中国地区反馈数量达到统计要求，我们将单独编制中国区域报告，呈现本土行业现状与发展趋势。

中国参与者专属权益

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ATD诚邀您在 2026年5月29日 前完成调研，您的贡献将获得以下回报：

ATD诚邀您在2026年5月29日前完成调研，您的贡献将获得以下回报：

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  所有参与者： 可获得ATD《2026行业状况报告》白皮书，并将获赠此次调研的 报告摘要 （请完成调研后，截图发送至ATD微信公众号后台登记）；

  所有参与者：可获得ATD《2026行业状况报告》白皮书，并将获赠此次调研的报告摘要（请完成调研后，截图发送至ATD微信公众号后台登记）；

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  APTD/CPTD持证人： 除上述内容外，还将获赠 五（5） 个重新认证积分。

  APTD/CPTD持证人：除上述内容外，还将获赠五（5）个重新认证积分。

调研网址：

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https://assoctalentdev.qualtrics.com/jfe/form/SV_3Q4QWEIoGR57Dx4

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