领导力发展是一项回报丰厚的事业，但是鉴于高管辅导涉及人际交往的本质，公司很难衡量在这一方面投资产生的有形回报。想要用金钱来衡量员工辅导到底能够带来多大的好处，这可能很困难，但证据的确存在。例如：除了将财务收益与支付的成本进行比较之外，你还可以通过其他有形和无形的方式来衡量成功。

Interpret situations through a different lens.

There are different ways to prove its effectiveness.