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Programa certificado en gestión del cambio

Conviértase en un líder de cambio, un facilitador y un comunicador.

Descubra un modelo de cambio integral que puede aplicarse inmediatamente a su organización a través de ejercicios de aplicación, estudios de caso y módulos de programas interactivos.

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Live Online
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Credits: CEU 1.2 MORE
Level: Intermediate
Role(s): HR/OD Professional More
Language(s): English More

Pricing

$1,395
Member
$1,595
Non-member
Información del curso

Es probable que ya vea la necesidad de aplicar mejores prácticas de gestión del cambio. Al obtener un Certificado en gestión del cambio de ATD, usted conseguirá las herramientas necesarias para convertirse en un recurso confiable, listo para facilitar todas las etapas de una iniciativa en su organización. Descubra los principios clave y las etapas de modelos de gestión del cambio exclusivos de ATD a través de ejercicios de aplicación, estudios de caso y módulos de programas interactivos.
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Es probable que ya vea la necesidad de aplicar mejores prácticas de gestión del cambio. Al obtener un Certificado en gestión del cambio de ATD, usted conseguirá las herramientas necesarias para convertirse en un recurso confiable, listo para facilitar todas las etapas de una iniciativa en su organización. Descubra los principios clave y las etapas de modelos de gestión del cambio exclusivos de ATD a través de ejercicios de aplicación, estudios de caso y módulos de programas interactivos.

¿POR QUÉ DEBERÍA ASISTIR?

  • A fin de prepararse para patrocinar y participar en esfuerzos de cambio, evaluaciones de diagnóstico conductual para definir esfuerzos de cambio necesarios, identificar un modelo de cambio apropiado y diseñar un plan de cambio estratégico que minimice el impacto y maximice el compromiso.
  • Para desarrollar planes de comunicación que generen conciencia, desarrollen compromiso y garanticen un entendimiento, mientras que navega y gestiona resultados a medida que estos se producen.
  • Para analizar datos y brindar retroalimentación a fin de ayudar a los clientes a esclarecer resultados, establecer expectativas e identificar límites realistas.

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Lo que aprenderás
  • Realizar evaluaciones de diagnóstico y otras formas de recopilación de datos para definir los esfuerzos de cambio necesarios.
  • Analizar datos y brindar retroalimentación a fin de ayudar a los clientes a esclarecer resultados, establecer expectativas e identificar límites realistas.
  • Entender teorías de gestión del cambio, como razonamiento de sistemas y teoría de sistemas abiertos, teoría de caos y complejidad, investigación apreciativa, investigación de medidas, teoría de comunicación, y teoría de motivación.
  • Seleccionar un modelo de cambio apropiado y diseñar un plan estratégico para cambios que minimicen el impacto sobre las personas y maximicen el compromiso.
  • Crear diseños de implementación que involucren e inspiren a líderes formales e informales.
  • Desarrollar planes de comunicación que generen conciencia, desarrollen compromiso y garanticen un entendimiento.
  • Controlar consecuencias que puedan ocurrir, como conflicto, resistencia, negatividad y autocomplacencia.
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Becoming a Change Leader, Facilitator, and Communicator

Understanding the delicate balance of change in an organization is critical, but being able to identify its impact—both positively and negatively—on other areas of the business is essential. ATD’s...

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ATD Change Management Certificate

Learn a comprehensive, six-step change model that can be applied to your current situation. Learn more about this course or register here: http://bit.ly/29VytdG

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Change Management Certificate Brochure

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Temas del curso
Tema 1 - Desafíe el estado actual
Razonamiento de sistemas en acción
Cómo crear un imperativo estratégico
Cómo evaluar la preparación organizacional
Tema 2 - Armonice y alinear el liderazgo
VISUALIZACIÓN de éxito de un líder de cambio
Cómo crear una visión
Cómo desarrollar un equipo de gestión del cambio
Responsabilidades típicas de un equipo de gestión del cambio (CM, por sus siglas en inglés)
Herramientas del equipo de gestión del cambio
Panel de instrumentos de gestión del cambio
Tema 3 - Active el compromiso
La travesía a través del cambio
Acciones para guiar a otros por la travesía del cambio
Reacciones al cambio: construya un grupo crítico
Anticipe las dudas
Tema 4 - Promueva y formalice un diseño
Consideraciones sobre la gente y el proceso
Planes de gestión de cambio
Estrategias de comunicación
Cómo manejar el riesgo
Tema 5 - Guíe la implementación
Rol del agente de cambio
Cómo desarrollar el impulso
Resiliencia: Naturaleza humana y la necesidad de resiliencia
Dimensiones de resiliencia personal
Tema 6 - Evalúe e institucionalice el cambio
Cómo evaluar resultados
Institucionalice el cambio
Reconozca y disuelva el grupo de gestión del cambio
Tema 7 - Apéndice
Modelo de competencia de ATD - área de experiencia: Gestión del cambio
Autoevaluación en gestión del cambio
Una historia de modelos de cambio
Continuo de gestión del cambio
Lista de verificación de preparación para el cambio
Teorías, estrategias y modelos: El apuntalamiento del cambio
Proceso de toma de decisiones de Kepner-Tregoe
VISUALIZACIÓN de éxito de un líder de cambio
Pautas de liderazgo
Gráfico de claridad de visión
Panel de instrumentos de gestión de cambio
Atributos del agente de cambio
Lista de verificación de alineación del equipo
Acciones para guiar a otros por la travesía del cambio
Gráfico de compromiso
Análisis del campo de fuerza: Una herramienta para abordar la resistencia
Modelo de CAMBIO para abordar la resistencia
Componentes de un plan de gestión del cambio
El gráfico de riesgo
Dimensiones de resiliencia
Herramientas de implementación
Evalúe la herramienta del proceso de cambio
Quién debe asistir

Este programa está diseñado para profesionales en el area aprendizaje que actualmente sean responsables de gestionar esfuerzos de cambio o aquellos que deseen estar listos para este desafío en sus puestos actuales o futuros.

Los programas de educación de ATD está diseñados principalmente para profesionales en el area aprendizaje, capacitadores, diseñadores instruccionales y profesionales de desarrollo organizacional, pero también beneficia enormemente a cualquiera dentro de una organización que sea responsable de la capacitación de otros, desde gerentes hasta especialistas en recursos humanos.

Level: Intermediate
Roles: HR/OD Professional, Talent Development Manager, Trainer/Facilitator
Language: English, Spanish, Chinese
Lo que la gente está diciendo
Jacqueline_Burandt
Jacqueline Burandt

"Instead of just hoping to survive change, this program gives you the tools (and confidence) to truly facilitate change in your organization. The course and workbook were full of tools, which allowed me to reinforce what I had learned months later in the real world."

MB
Melissa Boone-Miller

"The online program was a great way to learn without travel.  The 6 week course was interesting and informative, with break-out sessions and tons of participation as if you were actually in class in person. I would definitely recommend to anyone interested in learning about the process of change."

Fernanda_Burin
Fernanda Burin

"My favorite takeaways from the program were the model and the different ways to work with it. I chose ATD because it's the most well-known organization to talent development workers."

Dates & Locations
  • Nov 17-Dec 22, 2020
    Live Online
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Faciltadores
Rodrigo Lara Fernandez
Nelson Santiago

Cosas que debes saber

Asistencia

Para los programas presenciales y en línea de día completo, la participación en todos los días programados originalmente del programa, incluidos los formatos presenciales y en vivo en línea, es obligatoria para recibir el certificado de finalización y las CEUs. Los participantes que pierdan más de dos horas de todo el programa no serán elegibles para recibir el certificado. Los participantes que cumplan con el requisito de asistencia recibirán un certificado al final del programa.

Para programas en línea de varias semanas con cinco o más sesiones, una sesión en vivo perdida se puede compensar escuchando la grabación de la sesión en su totalidad. Los participantes que se pierdan más de una sesión en vivo no serán elegibles para recibir el certificado. Para que se marque como completa para esa sesión, envíe un correo electrónico [email protected] Para programas con cuatro o menos sesiones, se requiere asistencia a todas las sesiones en vivo para recibir un certificado. Todas las sesiones serán grabadas y disponibles para que los participantes las revisen a lo largo del programa para su referencia.

ATD requiere la participación activa en todo el programa para recibir crédito. La participación activa en sesiones en línea en vivo incluye, pero no se limita a, participar en actividades de aula virtual, discusiones, sesiones de trabajo y trabajo entre sesiones. Tenga en cuenta que el uso de una tableta o dispositivo móvil limita significativamente su capacidad para participar de forma completa y activa.

Si cumple con los requisitos de elegibilidad, se le emitirá un certificado a través de la Plataforma de Aprendizaje de ATD al final del programa.

Créditos

12.0 Horas de aprendizaje

1.2 CEUs otorgadas

Este programa es elegible para 12.0 professional horas de desarrollo o puntos de recertificación del AtD Certification Institute (ATD CI) para la credencial APTD o CPTD.

Este programa ha sido aprobado para 12.0 (General) horas acreditadas hacia la recertificación de PHR, SPHR y GPHR a través del HR Certification Institute.

Este programa es válido para 12.0 PDC's para SHRM-CP o SHRM-SCP. Para obtener más información acerca de la certificación o la recertificación, visite www.shrm.org/certification.

REQUISITOS TÉCNICOS

Se requiere un ordenador portátil con capacidad Wi-Fi tanto para programas presenciales como en línea. Por favor, no traiga dispositivos móviles (teléfonos, tabletas, etc.) en lugar de un ordenador portátil. No habrá computadoras disponibles en el lugar para los participantes. Nota: Es posible que no tenga una experiencia óptima si usa Internet Explorer o Microsoft Edge para acceder a los cursos. Chrome es el navegador recomendado.

PORTAL DE APRENDIZAJE ATD

¿Inscrito en un programa? Inicie sesión en el Portal de aprendizaje de ATD con sus credenciales de cuenta de ATD dos semanas antes del primer día de clase para:

  • Interactúe con su facilitador y sus compañeros.
  • Accesar a las asignaciones previas al trabajo.
  • Ver cualquier requisito técnico.
  • Revisar la información logística.

TRANSFERENCIAS/CANCELACIONES

Haga clic aquí para revisar nuestra política de cancelación.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Tiene preguntas adicionales sobre los cursos de ATD? Visite nuestras preguntas frecuentes para obtener respuestas.